Saviez-vous qu’en tant qu’employeur dans le secteur de la construction, vous pouvez \u00eatre sanctionn\u00e9 si vos employ\u00e9s ne prennent pas leurs jours de cong\u00e9?<\/p>\n
\u00c7a vous surprend? Ne vous inqui\u00e9tez pas. Dans cet article, nous vous expliquons en d\u00e9tail comment cette disposition l\u00e9gale fonctionne et surtout, comment vous pouvez vous prot\u00e9ger<\/strong> enti\u00e8rement!<\/p>\n Les ouvriers du b\u00e2timent ont droit \u00e0 vingt jours<\/strong> de cong\u00e9 par an. S’ils ne les utilisent pas avant la fin de l’ann\u00e9e civile, ils les perdent irr\u00e9vocablement<\/strong>.<\/p>\n Les employ\u00e9s du b\u00e2timent ne peuvent pas transf\u00e9rer leurs jours de cong\u00e9 \u00e0 l’ann\u00e9e suivante.<\/p><\/blockquote>\n Cependant, il existe une exception<\/strong>: si les employ\u00e9s ne peuvent pas prendre leurs cong\u00e9s en raison d’un cas de force majeure. Cela inclut la maladie, le cong\u00e9 de maternit\u00e9, le cong\u00e9 de paternit\u00e9, les accidents de travail ou le cong\u00e9 de naissance.<\/p>\n Et si ces jours ne sont pas pris? En tant qu’employeur, vous pouvez \u00eatre sanctionn\u00e9 financi\u00e8rement<\/strong>. Vous \u00eates en effet oblig\u00e9 de vous assurer que vos employ\u00e9s prennent leurs cong\u00e9s.<\/p>\n En pratique, cela signifie que vous devez informer vos employ\u00e9s du b\u00e2timent de leurs jours de cong\u00e9 restants.<\/p>\n Si vos employ\u00e9s ignorent cet avertissement, vous n’encourez plus de risque de sanctions<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n Mais vous devez bien s\u00fbr pouvoir le prouver. Il est donc important d’informer vos employ\u00e9s par \u00e9crit<\/strong> (par e-mail ou par lettre) qu’ils doivent prendre ces jours avant la fin de l’ann\u00e9e et qu’ils ne peuvent pas les transf\u00e9rer \u00e0 l’ann\u00e9e suivante. Vous pourrez ainsi pr\u00e9senter une preuve en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n Ne voulez-vous pas courir le risque d’oublier cela ? Faites comme de nombreux autres coll\u00e8gues et automatisez<\/strong> cette t\u00e2che.<\/p>\n Avec les solutions<\/span> de GeoDynamics, les jours de cong\u00e9 sont enregistr\u00e9s et trait\u00e9s.<\/p><\/blockquote>\n La demande de cong\u00e9 peut \u00e9galement se faire tr\u00e8s facilement, via l’application<\/strong>.<\/p>\n Ainsi, c’est clair: m\u00eame si vos employ\u00e9s ne respectent pas leurs obligations, vous pouvez dormir sur vos deux oreilles!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Saviez-vous qu’en tant qu’employeur dans le secteur de la construction, …<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":30439,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[2635],"tags":[],"class_list":["post-26306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\nLes jours de cong\u00e9 des employ\u00e9s du b\u00e2timent ne sont pas transf\u00e9rables<\/strong><\/h4>\n
La responsabilit\u00e9 de l’employeur<\/strong><\/h4>\n
Avertissez vos employ\u00e9s de la perte de leurs jours de cong\u00e9<\/strong><\/h4>\n