{"id":52136,"date":"2026-07-15T06:56:38","date_gmt":"2026-07-15T06:56:38","guid":{"rendered":"https:\/\/geodynamics.eu\/?p=52136"},"modified":"2026-08-17T08:37:40","modified_gmt":"2026-08-17T08:37:40","slug":"enregistrement-des-presences-des-flexi-jobs-ce-que-lonss-attend-de-vous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geodynamics.eu\/fr-be\/enregistrement-des-presences-des-flexi-jobs-ce-que-lonss-attend-de-vous\/","title":{"rendered":"Enregistrement des pr\u00e9sences des flexi-jobs : ce que l&rsquo;ONSS attend de vous"},"content":{"rendered":"\r\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\">\r\n<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"#h-ce-qui-change-pour-les-flexi-jobs-depuis-le-1er-juillet-2026\" data-level=\"2\">Ce qui change pour les flexi-jobs depuis le 1er juillet 2026<\/a>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"#h-quels-secteurs-et-fonctions-restent-exclus\" data-level=\"3\">Quels secteurs et fonctions restent exclus<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#h-votre-secteur-peut-il-encore-se-retirer-plus-tard\" data-level=\"3\">Votre secteur peut-il encore se retirer plus tard<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><a href=\"#h-qu-est-ce-que-l-enregistrement-des-presences-des-travailleurs-flexi-job\" data-level=\"2\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;enregistrement des pr\u00e9sences des travailleurs flexi-job<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#h-quels-systemes-d-enregistrement-l-onss-accepte-t-il\" data-level=\"2\">Quels syst\u00e8mes d&rsquo;enregistrement l&rsquo;ONSS accepte-t-il<\/a>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"#h-d-abord-ceci-contrat-oral-ou-contrat-ecrit\" data-level=\"3\">D&rsquo;abord ceci : contrat oral ou contrat \u00e9crit<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#h-le-systeme-electronique-de-suivi-du-temps-de-travail\" data-level=\"3\">Le syst\u00e8me \u00e9lectronique de suivi du temps de travail<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#h-le-systeme-alternatif-d-enregistrement-de-presence\" data-level=\"3\">Le syst\u00e8me alternatif d&rsquo;enregistrement de pr\u00e9sence<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#h-caisse-enregistreuse-sce-et-tachygraphe-numerique\" data-level=\"3\">Caisse enregistreuse (SCE) et tachygraphe num\u00e9rique<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#h-quelles-donnees-conserver-et-pendant-combien-de-temps\" data-level=\"3\">Quelles donn\u00e9es conserver, et pendant combien de temps<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><a href=\"#h-pourquoi-opter-pour-un-systeme-electronique-d-enregistrement-du-temps-de-travail\" data-level=\"2\">Pourquoi opter pour un syst\u00e8me \u00e9lectronique d&rsquo;enregistrement du temps de travail<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#h-que-risquez-vous-en-cas-d-enregistrement-defaillant\" data-level=\"2\">Que risquez-vous en cas d&rsquo;enregistrement d\u00e9faillant<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#h-comment-mettre-en-place-correctement-l-enregistrement-des-presences\" data-level=\"2\">Comment mettre en place correctement l&rsquo;enregistrement des pr\u00e9sences<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#h-l-enregistrement-des-presences-des-flexi-jobs-avec-geodynamics\" data-level=\"2\">L&rsquo;enregistrement des pr\u00e9sences des flexi-jobs avec GeoDynamics<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#h-demandez-une-demo\" data-level=\"2\">Demandez une d\u00e9mo<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#h-questions-frequentes-sur-les-flexi-jobs-et-l-enregistrement-des-presences\" data-level=\"2\">Questions fr\u00e9quentes sur les flexi-jobs et l&rsquo;enregistrement des pr\u00e9sences<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont possibles dans la quasi-totalit\u00e9 des secteurs priv\u00e9s et publics, \u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s. <br \/>La loi du 28 juin 2026 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Moniteur belge le 2 juillet 2026.<\/p>\r\n<blockquote>Pour des milliers d&#8217;employeurs qui n&rsquo;avaient jamais travaill\u00e9 avec des flexi-jobbers, le r\u00e9gime devient donc soudainement pertinent.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et avec lui, une obligation trop souvent oubli\u00e9e : l&rsquo;<strong>enregistrement des pr\u00e9sences de vos travailleurs flexi-job<\/strong>. Si vous n&rsquo;enregistrez <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>pas correctement<\/strong><\/span> leurs prestations, l&rsquo;ONSS peut supprimer le statut avantageux de flexi-job et r\u00e9clamer malgr\u00e9 tout les <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ordinaires<\/strong><\/span>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cet article, vous lisez ce qui change exactement, quels syst\u00e8mes d&rsquo;enregistrement l&rsquo;ONSS accepte, quelles donn\u00e9es vous devez conserver et pendant combien de temps, et pourquoi un <a href=\"https:\/\/geodynamics.eu\/fr-be\/nos-solutions\/gestion-de-temps\/\">enregistrement \u00e9lectronique du temps de travail<\/a> reste en pratique le choix le plus s\u00fbr.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-ce-qui-change-pour-les-flexi-jobs-depuis-le-1er-juillet-2026\" class=\"wp-block-heading\">Ce qui change pour les flexi-jobs depuis le 1er juillet 2026<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jusqu&rsquo;il y a peu, les flexi-jobs \u00e9taient limit\u00e9s \u00e0 une liste ferm\u00e9e de secteurs : l&rsquo;horeca, le commerce de d\u00e9tail ou encore les salons de coiffure. Depuis le troisi\u00e8me trimestre 2026, cette logique s&rsquo;inverse compl\u00e8tement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">Les flexi-jobs sont d\u00e9sormais autoris\u00e9s partout en principe, sauf si un secteur choisit explicitement un opt-out.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, cela signifie que les employeurs de la <a href=\"https:\/\/geodynamics.eu\/fr-be\/nos-secteurs\/construction\/\">construction<\/a> (CP 124), du nettoyage (CP 121), du <a href=\"https:\/\/geodynamics.eu\/fr-be\/nos-secteurs\/installation\/\">secteur de l&rsquo;installation<\/a>, des <a href=\"https:\/\/geodynamics.eu\/fr-be\/nos-secteurs\/service-maintenance\/services-it-et-techniques\/\">services techniques<\/a> et de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/geodynamics.eu\/fr-be\/nos-secteurs\/autres\/jardin-paysage\/\">entretien des espaces verts<\/a> peuvent eux aussi travailler avec des travailleurs flexi-job. Aucune de ces commissions paritaires n&rsquo;a demand\u00e9 d&rsquo;exclusion.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nouveaut\u00e9 \u00e9galement : les <strong>fonctions de soins<\/strong> ne sont plus exclues, \u00e0 condition que le travailleur dispose des dipl\u00f4mes et des qualifications requis. Pour le secteur des soins de sant\u00e9, en ce compris l&rsquo;accueil de l&rsquo;enfance, la part d&rsquo;occupation en flexi-job peut toutefois \u00eatre plafonn\u00e9e \u00e0 un pourcentage maximum du volume de travail total.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-quels-secteurs-et-fonctions-restent-exclus\" class=\"wp-block-heading\">Quels secteurs et fonctions restent exclus<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La liste des exclusions est courte, mais tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9e. Attention surtout \u00e0 ceci : les exclusions se situent souvent au niveau d&rsquo;une <strong>cat\u00e9gorie d&#8217;employeur<\/strong>, et non \u00e0 celui de la commission paritaire enti\u00e8re.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Les gens de maison<\/strong> (CP 323, cat\u00e9gorie d&#8217;employeur 037).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Les entreprises de pompes fun\u00e8bres<\/strong> (CP 320, cat\u00e9gorie d&#8217;employeur 320), sauf les ouvriers qui exercent des activit\u00e9s de travailleur occasionnel.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>L&rsquo;agriculture<\/strong> (CP 144, cat\u00e9gories d&#8217;employeur 193 et 293).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>L&rsquo;horticulture<\/strong> (CP 145), <em>\u00e0 l&rsquo;exception de<\/em> l&rsquo;am\u00e9nagement et l&rsquo;entretien des parcs et jardins. Concr\u00e8tement, seules les cat\u00e9gories d&#8217;employeur 194, 494 et 594 sont exclues. L&rsquo;entretien des espaces verts peut donc bel et bien travailler avec des flexi-jobbers.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>La p\u00eache maritime<\/strong> (CP 143), sauf le personnel \u00e0 terre (cat\u00e9gorie 019) et le personnel des entrep\u00f4ts (cat\u00e9gorie 086). Dans les cri\u00e9es au poisson (cat\u00e9gorie 186), le flexi-job n&rsquo;est pas possible.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, deux groupes restent <strong>exclus en permanence<\/strong>, quel que soit le secteur : <strong>les fonctions artistiques, artistiques-techniques et de soutien artistique, et les travailleurs du sexe<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e9rifiez donc toujours votre commission paritaire exacte ET votre cat\u00e9gorie d&#8217;employeur. Si vous relevez de la CP 145, cela change tout que vous soyez actif dans la culture ornementale ou dans l&rsquo;am\u00e9nagement de jardins. Vous trouverez l&rsquo;\u00e9tat actuel de la situation aupr\u00e8s de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/site_fr\/employer\/infos\/flexi-jobs.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ONSS<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-votre-secteur-peut-il-encore-se-retirer-plus-tard\" class=\"wp-block-heading\">Votre secteur peut-il encore se retirer plus tard<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. Un secteur peut exclure les flexi-jobs totalement ou partiellement via une CCT sectorielle et une demande aupr\u00e8s de l&rsquo;ONSS. Ces exclusions ne deviennent effectives que par un <strong>arr\u00eat\u00e9 royal<\/strong> qui d\u00e9limite le champ d&rsquo;application sur la base de crit\u00e8res contr\u00f4lables : commission ou sous-commission paritaire, cat\u00e9gorie d&#8217;employeur ou code NACE.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principe, cela se fait une fois par an, avec entr\u00e9e en vigueur au 1er janvier. Pour l&rsquo;ann\u00e9e de transition 2026, une exception s&rsquo;applique : les exclusions peuvent \u00eatre mises en \u0153uvre <strong>par trimestre<\/strong>. Les demandes parvenues \u00e0 l&rsquo;ONSS au plus tard le 30 juin 2026 peuvent entrer en vigueur au plus t\u00f4t le 1er octobre 2026.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En bref : la situation d&rsquo;aujourd&rsquo;hui n&rsquo;est pas n\u00e9cessairement celle du trimestre prochain.<\/p>\r\n<blockquote>Suivez les d\u00e9cisions de votre propre commission paritaire via votre secr\u00e9tariat social.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-qu-est-ce-que-l-enregistrement-des-presences-des-travailleurs-flexi-job\" class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;enregistrement des pr\u00e9sences des travailleurs flexi-job<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;enregistrement des pr\u00e9sences des flexi-jobs ?<\/strong> Il s&rsquo;agit de l&rsquo;obligation l\u00e9gale d&rsquo;enregistrer et de conserver, pour <em>chaque<\/em> travailleur flexi-job pris individuellement, le moment exact du d\u00e9but et de la fin de la prestation de travail, afin que l&rsquo;ONSS et l&rsquo;inspection sociale puissent v\u00e9rifier apr\u00e8s coup quand cette personne a pr\u00e9cis\u00e9ment travaill\u00e9.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette obligation existe depuis longtemps dans les secteurs flexi historiques. Avec l&rsquo;\u00e9largissement, elle s&rsquo;applique d\u00e9sormais \u00e0 beaucoup plus d&rsquo;entreprises.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Important \u00e0 savoir : l&rsquo;enregistrement n&rsquo;est <em>pas<\/em> une formalit\u00e9 que l&rsquo;on r\u00e9gularise apr\u00e8s coup.<\/strong> Le d\u00e9but et la fin doivent \u00eatre enregistr\u00e9s <strong>au moment o\u00f9 ils ont lieu<\/strong>. Compl\u00e9ter un horaire ou un planning apr\u00e8s coup ne suffit pas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0 <img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone wp-image-51480\" src=\"https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/flexi-jobs-nieuwe-sectoren-2026.png\" data-orig-src=\"https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/flexi-jobs-nieuwe-sectoren-2026.png\" alt=\"Un employeur v\u00e9rifie quels secteurs peuvent travailler avec des travailleurs flexi-job \u00e0 partir de 2026\" width=\"644\" height=\"481\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27644%27%20height%3D%27481%27%20viewBox%3D%270%200%20644%20481%27%3E%3Crect%20width%3D%27644%27%20height%3D%27481%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/flexi-jobs-nieuwe-sectoren-2026-200x149.png 200w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/flexi-jobs-nieuwe-sectoren-2026-300x224.png 300w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/flexi-jobs-nieuwe-sectoren-2026-400x299.png 400w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/flexi-jobs-nieuwe-sectoren-2026-600x448.png 600w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/flexi-jobs-nieuwe-sectoren-2026-768x573.png 768w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/flexi-jobs-nieuwe-sectoren-2026-800x597.png 800w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/flexi-jobs-nieuwe-sectoren-2026-1024x765.png 1024w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/flexi-jobs-nieuwe-sectoren-2026.png 1200w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 644px) 100vw, 644px\" \/> \u00a0<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-quels-systemes-d-enregistrement-l-onss-accepte-t-il\" class=\"wp-block-heading\">Quels syst\u00e8mes d&rsquo;enregistrement l&rsquo;ONSS accepte-t-il<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les instructions administratives de l&rsquo;ONSS \u00e9num\u00e8rent cinq possibilit\u00e9s. Celles qui vous concernent d\u00e9pendent du type de contrat de travail flexi-job que vous concluez.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-d-abord-ceci-contrat-oral-ou-contrat-ecrit\" class=\"wp-block-heading\">D&rsquo;abord ceci : contrat oral ou contrat \u00e9crit<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le choix entre un contrat de travail flexi-job oral ou \u00e9crit d\u00e9termine la mani\u00e8re dont vous d\u00e9clarez ET enregistrez.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Contrat oral :<\/strong> vous effectuez une <strong>Dimona journali\u00e8re<\/strong> mentionnant l&rsquo;heure de d\u00e9but et de fin. Cette d\u00e9claration vaut imm\u00e9diatement comme enregistrement de la prestation.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Contrat \u00e9crit :<\/strong> vous effectuez une <strong>Dimona pour une p\u00e9riode<\/strong> d&rsquo;un trimestre maximum. Vous devez en plus tenir un <span style=\"text-decoration: underline;\">enregistrement des pr\u00e9sences distinct<\/span>, car la Dimona indique uniquement qu&rsquo;une personne peut travailler durant cette p\u00e9riode, pas quand elle a effectivement prest\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote>Si vous travaillez avec un contrat-cadre et une Dimona p\u00e9riode, vous avez donc de toute fa\u00e7on besoin d&rsquo;un syst\u00e8me d&rsquo;enregistrement.<\/blockquote>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est la situation dans laquelle se retrouvent la plupart des entreprises de construction, d&rsquo;installation et de nettoyage.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-le-systeme-electronique-de-suivi-du-temps-de-travail\" class=\"wp-block-heading\">Le syst\u00e8me \u00e9lectronique de suivi du temps de travail<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s&rsquo;agit du <strong>m\u00eame type de syst\u00e8me que celui utilis\u00e9 pour le travail \u00e0 temps partiel<\/strong> : un enregistrement num\u00e9rique complet, par travailleur.<\/p>\r\n<blockquote>Pensez \u00e0 un syst\u00e8me de badges, \u00e0 un terminal sur le chantier ou \u00e0 une application sur le smartphone de votre collaborateur.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le grand avantage : vous enregistrez les flexi-jobbers, les collaborateurs fixes et les temps partiels exactement de la m\u00eame mani\u00e8re<\/strong>. Un seul syst\u00e8me, un seul jeu de donn\u00e9es, une seule piste de contr\u00f4le.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-le-systeme-alternatif-d-enregistrement-de-presence\" class=\"wp-block-heading\">Le syst\u00e8me alternatif d&rsquo;enregistrement de pr\u00e9sence<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>syst\u00e8me alternatif d&rsquo;enregistrement de pr\u00e9sence (ASA)<\/strong> est propos\u00e9 par l&rsquo;ONSS lui-m\u00eame via le portail de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ; il est li\u00e9 \u00e0 la Dimona et la compl\u00e8te. Il est disponible dans tous les secteurs o\u00f9 les flexi-jobs sont possibles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;ASA est gratuit, mais manuel. Quelqu&rsquo;un doit encoder chaque arriv\u00e9e et chaque d\u00e9part.<\/p>\r\n<blockquote>Avec une poign\u00e9e de flexi-jobbers, c&rsquo;est g\u00e9rable ; avec des dizaines de collaborateurs sur des chantiers changeants, cela devient vite source d&rsquo;erreurs.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-caisse-enregistreuse-sce-et-tachygraphe-numerique\" class=\"wp-block-heading\">Caisse enregistreuse (SCE) et tachygraphe num\u00e9rique<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Syst\u00e8me de caisse enregistreuse (SCE) :<\/strong> la caisse blanche, uniquement en cas d&rsquo;occupation dans l&rsquo;horeca.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Tachygraphe num\u00e9rique :<\/strong> uniquement en cas d&rsquo;occupation dans le secteur des autobus et autocars (CP 140.01).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous n&rsquo;\u00eates actif dans aucun de ces deux secteurs, il vous reste donc l&rsquo;ASA ou un syst\u00e8me \u00e9lectronique.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 id=\"h-quelles-donnees-conserver-et-pendant-combien-de-temps\" class=\"wp-block-heading\">Quelles donn\u00e9es conserver, et pendant combien de temps<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un syst\u00e8me \u00e9lectronique de suivi du temps de travail, l&rsquo;ONSS impose quatre exigences concr\u00e8tes. On les oublie souvent au moment de choisir un outil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Enregistrement complet :<\/strong> l&rsquo;identit\u00e9 du travailleur, la p\u00e9riode \u00e0 laquelle les donn\u00e9es se rapportent et, par jour, le d\u00e9but et la fin des prestations <em>ainsi que des pauses<\/em>, enregistr\u00e9s au moment o\u00f9 celles-ci commencent ou se terminent.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Consultable :<\/strong> les donn\u00e9es doivent pouvoir \u00eatre consult\u00e9es par les travailleurs concern\u00e9s et par l&rsquo;inspection sociale.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Conservation pendant cinq ans :<\/strong> vous conservez les donn\u00e9es enregistr\u00e9es pendant cinq ans, sur papier ou sous forme \u00e9lectronique.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>D\u00e9l\u00e9gation syndicale :<\/strong> elle doit pouvoir exercer ses comp\u00e9tences sur le syst\u00e8me et sur les donn\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la CCT n\u00b0 5.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">Ce d\u00e9lai de conservation de cinq ans est, en pratique, l&rsquo;argument qui condamne le papier ou un fichier Excel isol\u00e9. Celui qui ne retrouve plus rien apr\u00e8s trois ans se pr\u00e9sente les mains vides lors d&rsquo;un contr\u00f4le.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-pourquoi-opter-pour-un-systeme-electronique-d-enregistrement-du-temps-de-travail\" class=\"wp-block-heading\">Pourquoi opter pour un syst\u00e8me \u00e9lectronique d&rsquo;enregistrement du temps de travail<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une Dimona journali\u00e8re ou l&rsquo;ASA peuvent formellement suffire. Mais lors d&rsquo;un contr\u00f4le, vous voulez surtout pouvoir <em>d\u00e9montrer<\/em> que votre enregistrement est complet et fiable. Pour cela, un syst\u00e8me \u00e9lectronique est de loin le <strong>choix le plus robuste.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les avantages en un coup d&rsquo;\u0153il :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Automatique et pr\u00e9cis :<\/strong> le d\u00e9but, la fin et les pauses sont enregistr\u00e9s objectivement sur le moment, sans reconstruction apr\u00e8s coup.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>R\u00e9sistant au contr\u00f4le :<\/strong> les donn\u00e9es ne se modifient pas sans laisser de trace, et chaque correction reste visible.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Cinq ans d&rsquo;archives sans y penser :<\/strong> le d\u00e9lai l\u00e9gal de conservation est int\u00e9gr\u00e9 au syst\u00e8me, au lieu de reposer sur une armoire \u00e0 classeurs.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Un seul syst\u00e8me pour tous :<\/strong> flexi-jobbers, collaborateurs fixes, temps partiels et int\u00e9rimaires s&rsquo;enregistrent de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Utilisable en mobilit\u00e9 :<\/strong> id\u00e9al pour les collaborateurs de terrain qui ne d\u00e9marrent pas \u00e0 un endroit fixe, par exemple dans la construction, le nettoyage ou le <a href=\"https:\/\/geodynamics.eu\/fr-be\/nos-secteurs\/service-maintenance\/\">service et la maintenance<\/a>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Directement exploitable dans votre administration :<\/strong> via l&rsquo;<a href=\"https:\/\/geodynamics.eu\/fr-be\/integrations\/\">int\u00e9gration avec votre logiciel de paie et votre ERP<\/a>, les heures alimentent automatiquement le traitement des salaires et la facturation.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digitaliser votre enregistrement du temps de travail ne vous met donc pas seulement en r\u00e8gle avec l&rsquo;obligation flexi-job.<\/p>\r\n<blockquote>Vous gagnez en m\u00eame temps du temps sur le traitement des salaires et vous \u00e9vitez les discussions sur les heures prest\u00e9es.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0 <img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone wp-image-51484\" src=\"https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mobiele-tijdregistratie-werf-flexi-job.png\" data-orig-src=\"https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mobiele-tijdregistratie-werf-flexi-job.png\" alt=\"\" width=\"729\" height=\"544\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27729%27%20height%3D%27544%27%20viewBox%3D%270%200%20729%20544%27%3E%3Crect%20width%3D%27729%27%20height%3D%27544%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mobiele-tijdregistratie-werf-flexi-job-200x149.png 200w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mobiele-tijdregistratie-werf-flexi-job-300x224.png 300w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mobiele-tijdregistratie-werf-flexi-job-400x299.png 400w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mobiele-tijdregistratie-werf-flexi-job-600x448.png 600w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mobiele-tijdregistratie-werf-flexi-job-768x573.png 768w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mobiele-tijdregistratie-werf-flexi-job-800x597.png 800w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mobiele-tijdregistratie-werf-flexi-job-1024x765.png 1024w, https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/mobiele-tijdregistratie-werf-flexi-job.png 1200w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 729px) 100vw, 729px\" \/> \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-que-risquez-vous-en-cas-d-enregistrement-defaillant\" class=\"wp-block-heading\">Que risquez-vous en cas d&rsquo;enregistrement d\u00e9faillant<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;enregistrement des pr\u00e9sences n&rsquo;est pas un conseil sans engagement. S&rsquo;il manque ou s&rsquo;il est incomplet, les cons\u00e9quences sont lourdes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">Si un travailleur flexi-job est trouv\u00e9 sur le lieu de travail sans que l&rsquo;heure de d\u00e9but et de fin soit correctement enregistr\u00e9e, cette personne est pr\u00e9sum\u00e9e avoir travaill\u00e9 <strong>\u00e0 temps plein comme travailleur ordinaire pendant tout le trimestre concern\u00e9<\/strong>. Sauf preuve du contraire.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cette pr\u00e9somption est le passage le plus co\u00fbteux de toute la r\u00e9glementation.<\/strong> Il ne s&rsquo;agit donc pas seulement des jours que vous avez oubli\u00e9 d&rsquo;enregistrer, mais de tout le trimestre. Apporter la preuve du contraire sans syst\u00e8me d&rsquo;enregistrement complet est en outre particuli\u00e8rement difficile.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que vous ne payez normalement qu&rsquo;une cotisation patronale sp\u00e9ciale de 25 % sur le flexi-salaire, vous devez, apr\u00e8s requalification, les <strong>cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ordinaires<\/strong>. Vous devez en outre verser un compl\u00e9ment de salaire au travailleur.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S&rsquo;y ajoute le volet p\u00e9nal. Occuper un travailleur flexi-job sans enregistrer ni conserver l&rsquo;heure exacte de d\u00e9but et de fin constitue une <strong>infraction de niveau 3<\/strong> au sens du Code p\u00e9nal social. Cela peut donner lieu \u00e0 une amende p\u00e9nale ou administrative.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un enregistrement correct vous prot\u00e8ge autrement dit contre un double risque financier : les cotisations ET l&rsquo;amende.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-comment-mettre-en-place-correctement-l-enregistrement-des-presences\" class=\"wp-block-heading\">Comment mettre en place correctement l&rsquo;enregistrement des pr\u00e9sences<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous d\u00e9marrez bient\u00f4t avec des flexi-jobbers ? Parcourez ces cinq \u00e9tapes avant que le premier collaborateur ne se mette au travail.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>V\u00e9rifiez votre commission paritaire ET votre cat\u00e9gorie d&#8217;employeur.<\/strong> Voyez si une exclusion s&rsquo;applique ou est en pr\u00e9paration. En 2026, cela peut encore changer chaque trimestre.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Concluez un contrat-cadre \u00e9crit.<\/strong> Il est obligatoire avant la premi\u00e8re prestation et fixe le cadre dans lequel vous concluez les contrats de travail flexi-job.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Choisissez votre type de contrat de travail flexi-job.<\/strong> Oral avec une Dimona journali\u00e8re par prestation, ou \u00e9crit avec une Dimona p\u00e9riode et un enregistrement des pr\u00e9sences.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Informez vos chefs d&rsquo;\u00e9quipe et vos collaborateurs.<\/strong> Pointer \u00e0 l&rsquo;arriv\u00e9e et au d\u00e9part doit devenir un automatisme, m\u00eame pour de courtes prestations ou un shift suppl\u00e9mentaire impr\u00e9vu.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"list-style-type: none;\">\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Contr\u00f4lez chaque semaine.<\/strong> Passez les enregistrements en revue \u00e0 la recherche de d\u00e9parts non point\u00e9s. Vous corrigez ainsi les erreurs avant qu&rsquo;elles ne contaminent un trimestre entier.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous travaillez dans la construction, combinez d&#8217;embl\u00e9e cet enregistrement avec votre <a href=\"https:\/\/geodynamics.eu\/fr-be\/nos-solutions\/enregistrement-electronique-des-presences-dans-la-construction-checkinatwork\/\">enregistrement des pr\u00e9sences Checkinandout at Work<\/a>. Deux obligations, un seul geste sur le chantier.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-l-enregistrement-des-presences-des-flexi-jobs-avec-geodynamics\" class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;enregistrement des pr\u00e9sences des flexi-jobs avec GeoDynamics<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec l&rsquo;enregistrement mobile du temps de travail et des pr\u00e9sences de GeoDynamics, vous enregistrez en quelques clics l&rsquo;heure de d\u00e9but et de fin de chaque collaborateur, y compris de vos travailleurs flexi-job. Vos donn\u00e9es sont conserv\u00e9es num\u00e9riquement, restent fiables et sont pr\u00eates pour un contr\u00f4le de l&rsquo;ONSS ou de l&rsquo;inspection sociale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos collaborateurs pointent via un badge, un terminal ou l&rsquo;<a href=\"https:\/\/geodynamics.eu\/fr-be\/nos-solutions\/appli-activites\/\">application d&rsquo;enregistrement des prestations<\/a> sur leur smartphone. Le syst\u00e8me fonctionne donc aussi bien sur un <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>site fixe que sur un chantier changeant.<\/strong><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que vous soyez actif dans la construction, le nettoyage, l&rsquo;installation, l&rsquo;entretien des espaces verts ou les services techniques : vous enregistrez toutes les prestations dans un seul syst\u00e8me et vous \u00e9vitez les discussions apr\u00e8s coup. Vous r\u00e9pondez ainsi d&#8217;embl\u00e9e correctement \u00e0 l&rsquo;\u00e9largissement des flexi-jobs.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-demandez-une-demo\" class=\"wp-block-heading\">Demandez une d\u00e9mo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Curieux de voir \u00e0 quoi ressemble l&rsquo;enregistrement des pr\u00e9sences de vos flexi-jobbers en pratique ? Nous vous montrons volontiers, en une courte d\u00e9mo, comment tout enregistrer de mani\u00e8re compl\u00e8te, sans administration suppl\u00e9mentaire pour vos chefs d&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/geodynamics.eu\/fr-be\/demo-gratuite\/\"><em>Demandez une d\u00e9mo &gt;<\/em><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"h-questions-frequentes-sur-les-flexi-jobs-et-l-enregistrement-des-presences\" class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes sur les flexi-jobs et l&rsquo;enregistrement des pr\u00e9sences<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous trouverez ci-dessous les questions que les employeurs nous posent le plus souvent depuis l&rsquo;\u00e9largissement du r\u00e9gime des flexi-jobs. En cas de doute sur votre situation sp\u00e9cifique, concertez-vous toujours avec votre secr\u00e9tariat social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\">\r\n<div id=\"faq-question-1800000000001\" class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Dois-je enregistrer les prestations d&rsquo;un travailleur flexi-job ?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Oui. En tant qu&#8217;employeur, vous devez enregistrer et conserver, pour chaque travailleur flexi-job pris individuellement, le moment exact du d\u00e9but et de la fin de la prestation de travail. Si vous travaillez avec un contrat \u00e9crit et une Dimona pour une p\u00e9riode, vous avez besoin d&rsquo;un syst\u00e8me d&rsquo;enregistrement distinct. Si vous travaillez oralement, une Dimona journali\u00e8re mentionnant l&rsquo;heure de d\u00e9but et de fin suffit.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div id=\"faq-question-1800000000002\" class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quels syst\u00e8mes d&rsquo;enregistrement l&rsquo;ONSS accepte-t-il pour les flexi-jobs ?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Les instructions administratives de l&rsquo;ONSS mentionnent cinq possibilit\u00e9s : un syst\u00e8me \u00e9lectronique de suivi du temps de travail comme pour le travail \u00e0 temps partiel, le syst\u00e8me alternatif d&rsquo;enregistrement de pr\u00e9sence (ASA) compl\u00e9mentaire \u00e0 la Dimona, un syst\u00e8me de caisse enregistreuse (SCE) en cas d&rsquo;occupation dans l&rsquo;horeca, une Dimona journali\u00e8re mentionnant l&rsquo;heure de d\u00e9but et de fin, et un tachygraphe num\u00e9rique en cas d&rsquo;occupation dans le secteur des autobus et autocars (CP 140.01).<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div id=\"faq-question-1800000000003\" class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Combien de temps dois-je conserver les donn\u00e9es d&rsquo;enregistrement d&rsquo;un flexi-jobber ?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Cinq ans, sur papier ou sous forme \u00e9lectronique. Pendant cette p\u00e9riode, les donn\u00e9es doivent en outre \u00eatre consultables par les travailleurs concern\u00e9s et par l&rsquo;inspection sociale. Le syst\u00e8me doit \u00e9galement enregistrer l&rsquo;identit\u00e9 du travailleur, la p\u00e9riode concern\u00e9e et, par jour, le d\u00e9but et la fin des prestations et des pauses, chaque fois au moment o\u00f9 celles-ci commencent ou se terminent.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div id=\"faq-question-1800000000004\" class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Que se passe-t-il si je n&rsquo;enregistre pas la pr\u00e9sence d&rsquo;un flexi-jobber ?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Si le travailleur est trouv\u00e9 sur le lieu de travail sans enregistrement correct, il est pr\u00e9sum\u00e9 avoir travaill\u00e9 \u00e0 temps plein comme travailleur ordinaire pendant tout le trimestre concern\u00e9, sauf preuve du contraire. Vous payez alors les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ordinaires au lieu de la cotisation patronale sp\u00e9ciale de 25 % sur le flexi-salaire. Il s&rsquo;agit en outre d&rsquo;une infraction de niveau 3 au sens du Code p\u00e9nal social.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div id=\"faq-question-1800000000005\" class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Puis-je engager des flexi-jobbers pour l&rsquo;entretien des espaces verts ?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Oui. La commission paritaire de l&rsquo;horticulture (CP 145) est exclue, mais l&rsquo;am\u00e9nagement et l&rsquo;entretien des parcs et jardins \u00e9chappent explicitement \u00e0 cette exclusion. Concr\u00e8tement, seules les cat\u00e9gories d&#8217;employeur 194, 494 et 594 sont exclues. Si vous relevez de la CP 145, v\u00e9rifiez donc bien sous quelle cat\u00e9gorie d&#8217;employeur votre entreprise est enregistr\u00e9e.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div id=\"faq-question-1800000000006\" class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Mon secteur peut-il encore exclure les flexi-jobs apr\u00e8s le 1er juillet 2026 ?<\/strong>\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">C&rsquo;est possible. Un secteur peut exclure les flexi-jobs totalement ou partiellement via une CCT sectorielle et une demande aupr\u00e8s de l&rsquo;ONSS. L&rsquo;exclusion ne devient effective que par un arr\u00eat\u00e9 royal qui d\u00e9limite le champ d&rsquo;application sur la base de la commission paritaire, de la cat\u00e9gorie d&#8217;employeur ou du code NACE. Pour 2026, une mesure transitoire trimestrielle s&rsquo;applique : les demandes introduites au plus tard le 30 juin 2026 peuvent entrer en vigueur au plus t\u00f4t le 1er octobre 2026.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont possibles dans presque tous les secteurs : de nombreux employeurs sont donc confront\u00e9s pour la premi\u00e8re fois \u00e0 l&rsquo;enregistrement obligatoire des pr\u00e9sences. Cet article explique quels syst\u00e8mes d&rsquo;enregistrement l&rsquo;ONSS accepte, quelles donn\u00e9es vous devez consigner et conserver pendant cinq ans, et quels secteurs restent exclus. 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