Inhoudsopgave<\/h2>\r\n\r\n- Wat zijn glijdende uren?<\/a><\/li>\r\n
- Wat zegt de wet?<\/a><\/li>\r\n
- De vijf wettelijke voorwaarden voor tijdregistratie van glijdende uren<\/a>\r\n
\r\n- Voorwaarde 1: identiteit van de werknemer<\/a><\/li>\r\n
- Voorwaarde 2: dagelijkse arbeidsduur<\/a><\/li>\r\n
- Voorwaarde 3: begin, einde en pauzes voor deeltijdse werknemers<\/a><\/li>\r\n
- Voorwaarde 4: inzage voor de werknemer<\/a><\/li>\r\n
- Voorwaarde 5: inzage voor de sociale inspectie<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n
- Stam- en glijtijden: wat is het verschil?<\/a><\/li>\r\n
- Hoe registreer je glijdende uren in de praktijk?<\/a><\/li>\r\n
- Vraag een demo aan<\/a><\/li>\r\n
- Veelgestelde vragen over glijdende uren en tijdregistratie<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n
Glijdende uren geven werknemers de vrijheid om zelf te bepalen wanneer ze beginnen en eindigen.<\/blockquote>\r\nDat is een voordeel voor de medewerker, maar voor de werkgever brengt het een duidelijke wettelijke verantwoordelijkheid mee: de tijdregistratie van glijdende uren<\/strong> moet aan vijf concrete voorwaarden voldoen. Doe je dat niet, dan riskeer je problemen bij een sociale inspectie. In dit artikel zetten we de vijf voorwaarden op een rij en leggen we uit hoe je ze in de praktijk correct toepast. \u00a0<\/p>\r\n <\/p>\r\n
Wat zijn glijdende uren?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Bij een systeem van glijdende uren bepaalt de werknemer zelf wanneer hij of zij de werkdag start en afsluit. Dat gebeurt wel binnen een afgesproken kader van stam- en glijtijden<\/strong> (zie verder). De regeling is populair in kantooromgevingen, maar wordt ook toegepast bij installatiebedrijven<\/a> en andere sectoren met variabele werktijden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nVoor de werknemer biedt het flexibiliteit: afspraken, kinderopvang of files zijn geen probleem meer.<\/p>\r\n
Voor de werkgever betekent het echter dat de tijdregistratie voor je werknemers<\/a> nauwkeurig en transparant moet zijn, en dat die beschikbaar moet zijn voor zowel de medewerker als de sociale inspectie.<\/blockquote>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Wat zegt de wet?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
De Belgische arbeidswet verplicht werkgevers die glijdende werkuren toepassen om een systeem van tijdopvolging<\/strong> te voorzien. Dat systeem moet specifieke gegevens bijhouden en raadpleegbaar zijn voor twee partijen: de werknemer zelf en de sociale inspectie.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEen werkgever kan glijdende uren enkel toepassen als hij een wettelijk conform tijdregistratiesysteem voorziet. Dat is geen optie, maar een verplichting.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\nHieronder vind je de vijf concrete voorwaarden waaraan dat systeem moet voldoen<\/strong>. \u00a0<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
De vijf wettelijke voorwaarden voor tijdregistratie van glijdende uren<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nVoorwaarde 1: identiteit van de werknemer<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Het systeem moet de identiteit van elke werknemer<\/strong> registreren. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk betekent dit dat elke individuele medewerker herleidbaar moet zijn in het systeem, ook bij deeltijdse of tijdelijke krachten. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nVoorwaarde 2: dagelijkse arbeidsduur<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Per dag moet de duur van de arbeidsprestaties<\/strong> geregistreerd worden. Hoeveel uren werkte de medewerker die dag? Dat moet eenduidig afleidbaar zijn uit het systeem, niet enkel op weekbasis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDaarnaast moet het systeem bijhouden hoeveel uren de werknemer in een referentieperiode meer of minder heeft gewerkt dan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.<\/p>\r\n
Dat saldo is essentieel voor een correcte opvolging van overuren en minuren.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nVoorwaarde 3: begin, einde en pauzes voor deeltijdse werknemers<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Voor deeltijdse werknemers met een vast werkrooster<\/strong> gelden extra eisen. Het systeem moet niet alleen de duur, maar ook het begin, het einde en de rustpauzes<\/strong> van de prestaties bijhouden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDit is een belangrijk onderscheid: voltijdse werknemers met glijdende uren moeten de duur registreren, deeltijdse werknemers met een vast rooster moeten ook de precieze tijdstippen registreren. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Voorwaarde 4: inzage voor de werknemer<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Elke werknemer die op basis van glijdende uren werkt, moet het systeem zelf kunnen raadplegen. Concreet betekent dit dat de medewerker op elk moment moet kunnen zien:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- \r\n
\r\n- hoeveel uren hij of zij die dag heeft gewerkt<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- \r\n
\r\n- hoeveel uren er in totaal meer of minder zijn gepresteerd binnen de referentieperiode<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Een papieren uurlijst die enkel de leidinggevende kan inkijken, voldoet hier niet<\/em> aan. Het systeem moet actief toegankelijk zijn voor de medewerker zelf. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nVoorwaarde 5: inzage voor de sociale inspectie<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tot slot moet de sociale inspectie<\/strong> het tijdregistratiesysteem kunnen raadplegen. De inspectie controleert of de arbeidsduurwetgeving wordt nageleefd, en heeft daarvoor toegang nodig tot de registratiegegevens per werknemer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nBij een controle of flitscontrole moet je als werkgever snel en correct kunnen aantonen dat alles klopt. Wie werkt met een manuele Excel-tijdregistratie<\/a>, loopt een groot risico: die biedt zelden voldoende garanties op volledigheid, transparantie en onmiddellijke raadpleegbaarheid.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Stam- en glijtijden: wat is het verschil?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Glijdende werkuren werken altijd binnen een kader van twee soorten tijdvensters:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- \r\n
\r\n- Stamtijden:<\/strong> de uren waarop de werknemer verplicht aanwezig moet zijn op de arbeidsplaats. Bijvoorbeeld van 9u tot 11u30 en van 13u30 tot 15u30.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- \r\n
\r\n- Glijtijden:<\/strong> de tijdvensters waarbinnen de werknemer zelf mag kiezen wanneer hij begint of eindigt. Bijvoorbeeld tussen 7u en 9u ’s ochtends en tussen 15u30 en 18u ’s avonds.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
De combinatie van stam- en glijtijden zorgt ervoor dat de organisatie draaiende blijft, terwijl de medewerker toch flexibiliteit heeft.<\/blockquote>\r\nHet tijdregistratiesysteem moet dit onderscheid correct kunnen verwerken en weergeven. \u00a0<\/p>\r\n
![\"glijdende](\"https:\/\/geodynamics.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Glijdende-uren-600x371.jpg\")
\u00a0<\/p>\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Hoe registreer je glijdende uren in de praktijk?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Een papieren werkbriefje of een manuele Excel-lijst voldoet zelden aan alle vijf wettelijke voorwaarden.<\/p>\r\n
De meeste werkgevers kiezen daarom voor een digitaal tijdregistratiesysteem<\/strong> dat automatisch registreert, rapporteert en raadpleegbaar is voor zowel de medewerker als de inspectie.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\nConcreet kan dat via een digitale prikklok<\/a> op de werkplek of via een smartphone-app. Lees meer over hoe een digitale prikklok werkt<\/a> en welke mogelijkheden er zijn.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nHet systeem van GeoDynamics houdt de gewerkte uren automatisch bij en toont per medewerker:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- \r\n
\r\n- de gepresteerde uren per dag<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- \r\n
\r\n- het saldo van meer- en minuren binnen de referentieperiode<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- \r\n
\r\n- een overzicht dat de medewerker zelf kan raadplegen via de app<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- \r\n
\r\n- exporteerbare rapportage voor de sociale inspectie<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Daarnaast is het systeem te koppelen aan HR-software zoals via de Officient-integratie<\/a>, zodat verlofbeheer, contracten en onboarding automatisch mee worden bijgehouden. GeoDynamics werkt ook voor bedrijven in de bouwsector<\/a>, waar glijdende uren minder gangbaar zijn maar tijdregistratie een wettelijke verplichting is.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEen goed systeem bespaart niet alleen administratieve tijd, het beschermt je ook bij een controle door de sociale inspectie.<\/blockquote>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vraag een demo aan<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Wil je zien hoe GeoDynamics glijdende uren en tijdregistratie voor jouw bedrijf aanpakt? We tonen je graag hoe het werkt in de praktijk.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Voorwaarde 1: identiteit van de werknemer<\/a><\/li>\r\n
- Voorwaarde 2: dagelijkse arbeidsduur<\/a><\/li>\r\n
- Voorwaarde 3: begin, einde en pauzes voor deeltijdse werknemers<\/a><\/li>\r\n
- Voorwaarde 4: inzage voor de werknemer<\/a><\/li>\r\n
- Voorwaarde 5: inzage voor de sociale inspectie<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n
- Stam- en glijtijden: wat is het verschil?<\/a><\/li>\r\n
- Hoe registreer je glijdende uren in de praktijk?<\/a><\/li>\r\n
- Vraag een demo aan<\/a><\/li>\r\n
- Veelgestelde vragen over glijdende uren en tijdregistratie<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n
Glijdende uren geven werknemers de vrijheid om zelf te bepalen wanneer ze beginnen en eindigen.<\/blockquote>\r\n
Dat is een voordeel voor de medewerker, maar voor de werkgever brengt het een duidelijke wettelijke verantwoordelijkheid mee: de tijdregistratie van glijdende uren<\/strong> moet aan vijf concrete voorwaarden voldoen. Doe je dat niet, dan riskeer je problemen bij een sociale inspectie. In dit artikel zetten we de vijf voorwaarden op een rij en leggen we uit hoe je ze in de praktijk correct toepast. \u00a0<\/p>\r\n
<\/p>\r\n
Wat zijn glijdende uren?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Bij een systeem van glijdende uren bepaalt de werknemer zelf wanneer hij of zij de werkdag start en afsluit. Dat gebeurt wel binnen een afgesproken kader van stam- en glijtijden<\/strong> (zie verder). De regeling is populair in kantooromgevingen, maar wordt ook toegepast bij installatiebedrijven<\/a> en andere sectoren met variabele werktijden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Voor de werknemer biedt het flexibiliteit: afspraken, kinderopvang of files zijn geen probleem meer.<\/p>\r\n
Voor de werkgever betekent het echter dat de tijdregistratie voor je werknemers<\/a> nauwkeurig en transparant moet zijn, en dat die beschikbaar moet zijn voor zowel de medewerker als de sociale inspectie.<\/blockquote>\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Wat zegt de wet?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
De Belgische arbeidswet verplicht werkgevers die glijdende werkuren toepassen om een systeem van tijdopvolging<\/strong> te voorzien. Dat systeem moet specifieke gegevens bijhouden en raadpleegbaar zijn voor twee partijen: de werknemer zelf en de sociale inspectie.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Een werkgever kan glijdende uren enkel toepassen als hij een wettelijk conform tijdregistratiesysteem voorziet. Dat is geen optie, maar een verplichting.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n
Hieronder vind je de vijf concrete voorwaarden waaraan dat systeem moet voldoen<\/strong>. \u00a0<\/p>\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
De vijf wettelijke voorwaarden voor tijdregistratie van glijdende uren<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Voorwaarde 1: identiteit van de werknemer<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Het systeem moet de identiteit van elke werknemer<\/strong> registreren. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk betekent dit dat elke individuele medewerker herleidbaar moet zijn in het systeem, ook bij deeltijdse of tijdelijke krachten. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Voorwaarde 2: dagelijkse arbeidsduur<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Per dag moet de duur van de arbeidsprestaties<\/strong> geregistreerd worden. Hoeveel uren werkte de medewerker die dag? Dat moet eenduidig afleidbaar zijn uit het systeem, niet enkel op weekbasis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Daarnaast moet het systeem bijhouden hoeveel uren de werknemer in een referentieperiode meer of minder heeft gewerkt dan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.<\/p>\r\n
Dat saldo is essentieel voor een correcte opvolging van overuren en minuren.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Voorwaarde 3: begin, einde en pauzes voor deeltijdse werknemers<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Voor deeltijdse werknemers met een vast werkrooster<\/strong> gelden extra eisen. Het systeem moet niet alleen de duur, maar ook het begin, het einde en de rustpauzes<\/strong> van de prestaties bijhouden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dit is een belangrijk onderscheid: voltijdse werknemers met glijdende uren moeten de duur registreren, deeltijdse werknemers met een vast rooster moeten ook de precieze tijdstippen registreren. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Voorwaarde 4: inzage voor de werknemer<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Elke werknemer die op basis van glijdende uren werkt, moet het systeem zelf kunnen raadplegen. Concreet betekent dit dat de medewerker op elk moment moet kunnen zien:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- \r\n
- \r\n
- hoeveel uren hij of zij die dag heeft gewerkt<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- \r\n
- \r\n
- hoeveel uren er in totaal meer of minder zijn gepresteerd binnen de referentieperiode<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Een papieren uurlijst die enkel de leidinggevende kan inkijken, voldoet hier niet<\/em> aan. Het systeem moet actief toegankelijk zijn voor de medewerker zelf. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Voorwaarde 5: inzage voor de sociale inspectie<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tot slot moet de sociale inspectie<\/strong> het tijdregistratiesysteem kunnen raadplegen. De inspectie controleert of de arbeidsduurwetgeving wordt nageleefd, en heeft daarvoor toegang nodig tot de registratiegegevens per werknemer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Bij een controle of flitscontrole moet je als werkgever snel en correct kunnen aantonen dat alles klopt. Wie werkt met een manuele Excel-tijdregistratie<\/a>, loopt een groot risico: die biedt zelden voldoende garanties op volledigheid, transparantie en onmiddellijke raadpleegbaarheid.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Stam- en glijtijden: wat is het verschil?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Glijdende werkuren werken altijd binnen een kader van twee soorten tijdvensters:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- \r\n
- \r\n
- Stamtijden:<\/strong> de uren waarop de werknemer verplicht aanwezig moet zijn op de arbeidsplaats. Bijvoorbeeld van 9u tot 11u30 en van 13u30 tot 15u30.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- \r\n
- \r\n
- Glijtijden:<\/strong> de tijdvensters waarbinnen de werknemer zelf mag kiezen wanneer hij begint of eindigt. Bijvoorbeeld tussen 7u en 9u ’s ochtends en tussen 15u30 en 18u ’s avonds.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
De combinatie van stam- en glijtijden zorgt ervoor dat de organisatie draaiende blijft, terwijl de medewerker toch flexibiliteit heeft.<\/blockquote>\r\n
Het tijdregistratiesysteem moet dit onderscheid correct kunnen verwerken en weergeven. \u00a0<\/p>\r\n
\u00a0<\/p>\r\n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Hoe registreer je glijdende uren in de praktijk?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Een papieren werkbriefje of een manuele Excel-lijst voldoet zelden aan alle vijf wettelijke voorwaarden.<\/p>\r\n
De meeste werkgevers kiezen daarom voor een digitaal tijdregistratiesysteem<\/strong> dat automatisch registreert, rapporteert en raadpleegbaar is voor zowel de medewerker als de inspectie.<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n
Concreet kan dat via een digitale prikklok<\/a> op de werkplek of via een smartphone-app. Lees meer over hoe een digitale prikklok werkt<\/a> en welke mogelijkheden er zijn.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Het systeem van GeoDynamics houdt de gewerkte uren automatisch bij en toont per medewerker:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- \r\n
- \r\n
- de gepresteerde uren per dag<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- \r\n
- \r\n
- het saldo van meer- en minuren binnen de referentieperiode<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- \r\n
- \r\n
- een overzicht dat de medewerker zelf kan raadplegen via de app<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- \r\n
- \r\n
- exporteerbare rapportage voor de sociale inspectie<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Daarnaast is het systeem te koppelen aan HR-software zoals via de Officient-integratie<\/a>, zodat verlofbeheer, contracten en onboarding automatisch mee worden bijgehouden. GeoDynamics werkt ook voor bedrijven in de bouwsector<\/a>, waar glijdende uren minder gangbaar zijn maar tijdregistratie een wettelijke verplichting is.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Een goed systeem bespaart niet alleen administratieve tijd, het beschermt je ook bij een controle door de sociale inspectie.<\/blockquote>\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vraag een demo aan<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Wil je zien hoe GeoDynamics glijdende uren en tijdregistratie voor jouw bedrijf aanpakt? We tonen je graag hoe het werkt in de praktijk.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- exporteerbare rapportage voor de sociale inspectie<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- een overzicht dat de medewerker zelf kan raadplegen via de app<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- het saldo van meer- en minuren binnen de referentieperiode<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- de gepresteerde uren per dag<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Glijtijden:<\/strong> de tijdvensters waarbinnen de werknemer zelf mag kiezen wanneer hij begint of eindigt. Bijvoorbeeld tussen 7u en 9u ’s ochtends en tussen 15u30 en 18u ’s avonds.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Stamtijden:<\/strong> de uren waarop de werknemer verplicht aanwezig moet zijn op de arbeidsplaats. Bijvoorbeeld van 9u tot 11u30 en van 13u30 tot 15u30.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- hoeveel uren er in totaal meer of minder zijn gepresteerd binnen de referentieperiode<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- hoeveel uren hij of zij die dag heeft gewerkt<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Voorwaarde 2: dagelijkse arbeidsduur<\/a><\/li>\r\n