Les années après Covid ont certainement été un défi pour le secteur de la construction. Après 2022, l’année 2023 a également été marquée par une plus grande prudence.
Outre l’augmentation des prix des matériaux de construction, les salaires en hausse constante sont des raisons importantes pour lesquelles certaines entreprises de construction ont du mal à rester opérationnelles.
Indexation des salaires obligatoire
Depuis 1920, l’indice des prix à la consommation est mesuré en Belgique.
Cet indice mesure les changements du coût de la vie.
Ainsi, lorsque les prix de certains biens et services augmentent, les salaires et les allocations de nombreux Belges augmentent également.
Le secteur de la construction (CP 124) connaît une indexation trimestrielle de 0,44753 % en janvier 2024.
Qu’est-ce que cela signifie concrètement?
Étudiants
Les salaires des étudiants sont considérablement augmentés cette année, ils gagnent maintenant autant qu’un employé de la Catégorie 1, ce qui correspond à 17,234 €.
Pension complémentaire
Dans le secteur de la construction, il existe également un régime de pension complémentaire sectoriel, «Plan Construo».
Les versements trimestriels sont calculés en pourcentage du salaire, variant selon l’ancienneté dans le secteur de la construction.
Depuis le 1er janvier 2023, un plan de pension complémentaire sectoriel a également été prévu pour les employés des entreprises de construction.
Quel est le coût pour l’employeur?
En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’appliquer l’indexation, même si cela n’est pas légalement obligatoire.
La manière dont l’indexation est appliquée diffère selon la commission paritaire et leur convention collective de travail:
- indexation en pourcentage suite au dépassement de l’indice pivot
- indexation avec une périodicité fixe
Chaque indexation signifie pour un employeur une augmentation des coûts salariaux. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises cherchent à travailler avec des rémunérations variables ou flexibles, et les avantages extralégaux deviennent également plus intéressants.
Besoin d’aide pour votre administration salariale? Découvrez comment nos modules logiciels peuvent faire économiser du temps et de l’argent à votre entreprise.
À lire aussi
GeoDynamics obtient la certification ISO 27001
GeoDynamics est officiellement certifié ISO 27001, la norme internationale pour la gestion de la sécurité de l'information. Concrètement : vos données de localisation, de conduite et de chauffeurs sont protégées, l'accès est strictement contrôlé et votre politique RGPD est structurellement soutenue. Certificat disponible sur demande.
Enregistrement des présences des flexi-jobs : ce que l’ONSS attend de vous
Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont possibles dans presque tous les secteurs : de nombreux employeurs sont donc confrontés pour la première fois à l'enregistrement obligatoire des présences. Cet article explique quels systèmes d'enregistrement l'ONSS accepte, quelles données vous devez consigner et conserver pendant cinq ans, et quels secteurs restent exclus. Vous découvrez aussi pourquoi un enregistrement défaillant peut vous coûter un trimestre entier de cotisations de sécurité sociale ordinaires.
GeoDynamics équipe la flotte de Human Powered Health en Track & Trace
Tous les véhicules de Human Powered Health sont équipés de la solution Track & Trace de GeoDynamics. Découvrez ce que l’équipe y gagne : localisation en temps réel, planification plus efficace et flotte plus durable.
Différence entre CIAW et CIaO : ce qui change
Cet article détaille la différence concrète entre le CIAW, l’obligation de check-in actuelle sur le chantier, et le CIaO, la nouvelle obligation de check-out à partir de 2027. Le lecteur y découvre les quatre changements majeurs en matière d’enregistrement, de droit de correction et de moyens d’identification, et voit immédiatement ce que cela implique pour ses propres chantiers et comment PROOF de GeoDynamics absorbe déjà cette transition.
