À partir du 1er janvier 2025, les barèmes salariaux des ouvriers et employés du secteur de la construction évolueront. Les employeurs devront adapter leur administration à temps pour garantir une rémunération correcte et respecter leurs obligations légales.
Dans cet article, découvrez les changements à venir et comment ajuster facilement votre gestion salariale aux nouvelles réglementations.
Indexation salariale des ouvriers (CP 124)
Les salaires des ouvriers du secteur de la construction (CP 124) seront indexés avec un facteur de 1,0061835757. Cela signifie que les salaires augmenteront selon les catégories professionnelles définies dans la CCT Construction.
En pratique, cela implique:
- Tous les salaires sous la CP 124 seront augmentés de ce facteur à partir du 1er janvier 2025.
- Les employeurs doivent appliquer ces ajustements dans leur administration des salaires pour rester conformes à la législation.
Indexation salariale des employés (CP 200)
Pour les employés du secteur de la construction (CP 200), un pourcentage d’indexation de 3,58 % s’appliquera. À partir de janvier 2025, leurs salaires augmenteront donc de ce taux. De plus, la prime annuelle de la CP 200 sera portée à 323,69 euros.
Pourquoi est-ce important?
- Les employeurs doivent intégrer cette augmentation dans leur budget et leur administration salariale.
- Une indexation correcte permet d’éviter des erreurs administratives et des problèmes avec les déclarations ONSS.
Que signifient ces changements pour les employeurs?
Pour éviter les amendes ou des complications lors d’un contrôle social, il est essentiel d’adapter votre gestion salariale à temps. Cela implique :
- Un calcul salarial correct basé sur la nouvelle indexation.
- L’ajustement des salaires dans le système de paie.
- L’évitement d’erreurs dans les cotisations sociales et fiscales.
Gagnez du temps avec une gestion salariale digitale
L’indexation salariale entraîne souvent un surcroît de travail administratif. GeoDynamics vous aide à simplifier ces processus en automatisant le lien entre le suivi du temps de travail et la gestion salariale.
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