Saviez-vous qu’en tant qu’employeur dans le secteur de la construction, vous pouvez être sanctionné si vos employés ne prennent pas leurs jours de congé?
Ça vous surprend? Ne vous inquiétez pas. Dans cet article, nous vous expliquons en détail comment cette disposition légale fonctionne et surtout, comment vous pouvez vous protéger entièrement!
Les jours de congé des employés du bâtiment ne sont pas transférables
Les ouvriers du bâtiment ont droit à vingt jours de congé par an. S’ils ne les utilisent pas avant la fin de l’année civile, ils les perdent irrévocablement.
Les employés du bâtiment ne peuvent pas transférer leurs jours de congé à l’année suivante.
Cependant, il existe une exception: si les employés ne peuvent pas prendre leurs congés en raison d’un cas de force majeure. Cela inclut la maladie, le congé de maternité, le congé de paternité, les accidents de travail ou le congé de naissance.
La responsabilité de l’employeur
Et si ces jours ne sont pas pris? En tant qu’employeur, vous pouvez être sanctionné financièrement. Vous êtes en effet obligé de vous assurer que vos employés prennent leurs congés.
En pratique, cela signifie que vous devez informer vos employés du bâtiment de leurs jours de congé restants.
Si vos employés ignorent cet avertissement, vous n’encourez plus de risque de sanctions.
Avertissez vos employés de la perte de leurs jours de congé
Mais vous devez bien sûr pouvoir le prouver. Il est donc important d’informer vos employés par écrit (par e-mail ou par lettre) qu’ils doivent prendre ces jours avant la fin de l’année et qu’ils ne peuvent pas les transférer à l’année suivante. Vous pourrez ainsi présenter une preuve en cas de contrôle.
Ne voulez-vous pas courir le risque d’oublier cela ? Faites comme de nombreux autres collègues et automatisez cette tâche.
Avec les solutions de GeoDynamics, les jours de congé sont enregistrés et traités.
La demande de congé peut également se faire très facilement, via l’application.
Ainsi, c’est clair: même si vos employés ne respectent pas leurs obligations, vous pouvez dormir sur vos deux oreilles!
À lire aussi
GeoDynamics obtient la certification ISO 27001
GeoDynamics est officiellement certifié ISO 27001, la norme internationale pour la gestion de la sécurité de l'information. Concrètement : vos données de localisation, de conduite et de chauffeurs sont protégées, l'accès est strictement contrôlé et votre politique RGPD est structurellement soutenue. Certificat disponible sur demande.
Enregistrement des présences des flexi-jobs : ce que l’ONSS attend de vous
Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont possibles dans presque tous les secteurs : de nombreux employeurs sont donc confrontés pour la première fois à l'enregistrement obligatoire des présences. Cet article explique quels systèmes d'enregistrement l'ONSS accepte, quelles données vous devez consigner et conserver pendant cinq ans, et quels secteurs restent exclus. Vous découvrez aussi pourquoi un enregistrement défaillant peut vous coûter un trimestre entier de cotisations de sécurité sociale ordinaires.
GeoDynamics équipe la flotte de Human Powered Health en Track & Trace
Tous les véhicules de Human Powered Health sont équipés de la solution Track & Trace de GeoDynamics. Découvrez ce que l’équipe y gagne : localisation en temps réel, planification plus efficace et flotte plus durable.
Différence entre CIAW et CIaO : ce qui change
Cet article détaille la différence concrète entre le CIAW, l’obligation de check-in actuelle sur le chantier, et le CIaO, la nouvelle obligation de check-out à partir de 2027. Le lecteur y découvre les quatre changements majeurs en matière d’enregistrement, de droit de correction et de moyens d’identification, et voit immédiatement ce que cela implique pour ses propres chantiers et comment PROOF de GeoDynamics absorbe déjà cette transition.
