In de bouw lopen weken zelden “mooi volgens plan”.
Als het weer meezit of je zit in een drukke fase op de werf, wil je sneller vooruit.
Tegelijk wil je vermijden dat overuren ontsporen in discussies, fouten op loonfiches of gedoe bij controle.
KB 213 is precies voor die realiteit gemaakt: het is een stelsel dat bouwbedrijven (PC 124) toelaat om tijdens piekperiodes bijkomende uren te presteren, binnen duidelijke grenzen en voorwaarden.
Let op: regels en fiscale voordelen wijzigen soms.
Gebruik dit als praktische gids en check details altijd met je sociaal secretariaat.
Inhoudsopgave
- Wat is KB 213?
- Hoeveel extra uren mag je presteren met KB 213?
- Voorwaarden: wanneer zit je goed en wanneer niet?
- Uitbetaling of inhaalrust: hoe zit dat?
- KB 213 versus andere overuren: zo vermijd je verwarring
- Hoe registreer je KB 213-overuren correct (zonder maandafsluitingstress)?
- Extra belangrijk op werven: link met aanwezigheidsregistratie (CIAW)
- Iets voor jou?
- Nog vragen?
Wat is KB 213?
KB 213 is een regeling die het mogelijk maakt om in de bouwsector extra uren te laten presteren bovenop de normale arbeidsduur (8 uur per dag, 40 uur per week), bedoeld voor de zomerperiode of een periode van intense activiteit.
Hoeveel extra uren mag je presteren met KB 213?
De praktijkuitleg die je vaak terugziet: je kan tot 1,5 uur extra per dag organiseren, met een jaarlijks maximum dat typisch op 130 of 180 uur uitkomt (afhankelijk van de stappen/procedure in je onderneming).
Concreet betekent dat in drukke weken dat je richting werkdagen van 9u30 kan gaan en weken die hoger liggen dan de standaard 40 uur, zolang je het binnen de spelregels houdt.
In het kort
- KB 213 overuren bouw biedt flexibiliteit in drukke weken, maar vereist correcte formaliteiten en communicatie.
- Werknemers kiezen tussen inhaalrust of uitbetaling met een toeslag bij KB 213.
- Duidelijke afspraken en correcte registratie zijn cruciaal om verwarring te voorkomen met andere overuren.
- Verbind werfregistratie met tijdsregistratie om administratieve problemen te vermijden.
- Gebruik KB 213 om overzichtelijk en efficiënt met overuren om te gaan, en plan een demo voor meer inzicht.
Voorwaarden: wanneer zit je goed en wanneer niet?
KB 213 is geen “we doen maar wat”.
De grote principes:
- Je moet het correct formaliseren (arbeidsreglement/uurroosters en communicatie).
- In veel gevallen speelt syndicaal akkoord of melding een rol (afhankelijk van aanwezigheid van delegatie).
- Ook het individueel akkoord van de werknemer is relevant in de praktijk.
Daarnaast bestaan er specifieke regels rond onder meer zaterdagwerk met KB 213 en bijhorende toeslagen/voorwaarden.
Uitbetaling of inhaalrust: hoe zit dat?
Bij KB 213 komt vaak dezelfde vraag terug: “betaal ik dat uit, of geef ik rust?”
De logica is dat de werknemer kan kiezen tussen:
- Inhaalrust (uitbetaald aan 100% wanneer de rust wordt opgenomen), of
- Uitbetaling met een toeslag (vaak aangehaald als 20% in het KB 213-stelsel).
Wat je vooral wil vermijden: dat keuzes mondeling blijven en je op het einde van de maand moet gokken wat er afgesproken was.
KB 213 versus andere overuren: zo vermijd je verwarring
Veel bouwbedrijven combineren of vergelijken stelsels. Belangrijk is dat je intern duidelijke afspraken maakt en je payrollflow daarop afstemt:
- Vrijwillige overuren werken met schriftelijk akkoord en een eigen contingent en grenzen.
- Relance-overuren zijn een apart verhaal met tijdelijke regimes en kalenderdeadlines.
Het punt: je wil niet “uren correct registreren” doen in het veld, om daarna op kantoor manueel te gaan puzzelen in Excel welk stelsel waar hoort.
Hoe registreer je KB 213-overuren correct (zonder maandafsluitingstress)?
Als je KB 213 inzet, wordt registratie het verschil tussen “handig stelsel” en “administratieve kater”.
Een werkbare aanpak in de bouw:
- Label de prestatie correct: normale uren, KB 213-uren (en eventueel aparte categorie voor zaterdag KB 213).
- Registreer zo dicht mogelijk bij de bron: via mobiele app, prikklok of voertuigflow, zodat je geen reconstructie achteraf doet.
- Maak uitzonderingen zichtbaar: KB 213 springt eruit in je overzicht, zodat payroll en planning meteen zien wat extra is.
- Controleer vóór de loonrun: ontbrekende registraties, afwijkende dagen, rare pieken.
- Vergeet de mobiliteitsvergoeding niet: controleer zeker alle ritgegevens
Wil je dat strak opzetten richting loonverwerking, dan is het logisch om je tijdsregistratie te koppelen aan je payrollflow en je sociaal secretariaat.
Met digitale tijdsregistratie zet je KB 213-uren automatisch apart, zodat je loonverwerking veel vlotter loopt.
Extra belangrijk op werven: link met aanwezigheidsregistratie (CIAW)
Los van KB 213 heb je in de bouw ook de realiteit van aanwezigheidsregistratie op de werf (CheckInAtWork/CIAW).
Dat is een ander luik, maar in de praktijk wil je wel dat je werfregistraties en je urenregistraties niet naast elkaar leven.
Werk je op werven met verplichtingen rond aanwezigheidsregistratie (CIAW/CheckInAtWork), zorg dan dat je werfregistratie en tijdsregistratie op elkaar aansluiten.
Iets voor jou?
Wil je KB 213 inzetten zonder Excel, zonder discussies achteraf en met een overzicht dat payroll meteen kan gebruiken?
Plan een demo en we tonen je een simpele flow voor registratie, uitzonderingen en export richting sociaal secretariaat.
Nog vragen?
We weten uit ondervinding dat KB213 een complex gegeven kan zijn.
Dus we verzamelden al wat veelgestelde vragen en hun antwoorden hieronder.
Dat hangt af van hoe KB 213 in je onderneming is ingevoerd en welke stappen of akkoorden zijn gevolgd. In veel uitleg wordt gewerkt met een eerste pakket uren en daarna een uitbreiding, maar de exacte toepassing moet je altijd aftoetsen met je sociaal secretariaat of sectoradvies, omdat formaliteiten en voorwaarden meespelen.
In de praktijk is dit niet “zomaar verplicht”. Er spelen procedurevoorwaarden en redelijkheid mee, en ook het individuele akkoord en de context wegen door. Zorg dat je dit correct formaliseert en niet last-minute communiceert, anders creëer je risico op discussies en fouten.
KB 213 is sectorgebonden (bouw) en gericht op piekperiodes zoals zomeruur of intense activiteit, met eigen grenzen en voorwaarden. Vrijwillige overuren zijn een algemeen stelsel met schriftelijke afspraken die je periodiek vernieuwt en met andere toeslagen en grenzen. Als je die twee door elkaar haalt, gaat het meestal mis in payroll en rapportering.
Beide kan, maar je wil vooral dat de keuze duidelijk is en op tijd vastligt. Bij uitbetaling zie je vaak een toeslag terugkomen, terwijl inhaalrust later wordt opgenomen en dan aan 100% wordt betaald. Maak dit concreet per team en laat het niet “stilzwijgend” gebeuren, want dan kom je pas bij de loonrun in de problemen.
Dat kan in bepaalde situaties, maar het is strikter omkaderd en er kunnen andere toeslagen en voorwaarden gelden. Als je zaterdagwerk overweegt, is het extra belangrijk om je afspraken en bewijsvoering op orde te hebben.
Dat bedrijven de uren wel laten presteren, maar ze achteraf niet waterdicht kunnen onderbouwen: geen heldere categorie in de registratie, onduidelijke keuzes rond uitbetaling of inhaalrust, en manuele correcties op het einde van de maand. Als je KB 213 structureel gebruikt, loont het om je registratie zo in te richten dat die uren automatisch apart staan en vlot naar je sociaal secretariaat gaan.
Lees meer
GeoDynamics behaalt ISO 27001-certificering
Nieuwsartikel: GeoDynamics heeft de ISO 27001-certificering behaald voor informatiebeveiliging. Het stuk legt uit wat die norm inhoudt, wat dat concreet betekent voor klantdata (locaties, chauffeursdata, bedrijfsinformatie) en dat er niets verandert aan de dagelijkse werking, behalve dat de beveiliging nu extern getoetst is. Sluit af met hoe je het certificaat opvraagt voor een aanbesteding of audit. Relevant voor iedereen die moet weten of GeoDynamics veilig met hun data omspringt, of het certificaat nodig heeft voor een bestek.
Waarom koeriersbedrijven overschakelen naar e-bikes, en hoe je ze traceert
Dit artikel legt uit waarom fietslogistiek in België razendsnel groeit (+70% pakketten per fiets in 2024, fusie van de twee grootste fietskoeriers) en wat dat betekent voor bedrijven die van een paar bakfietsen naar een echte vloot uitbreiden. Het behandelt de drijfveren achter die groei (snelheid, kostprijs, regelgeving, klantverwachtingen), het punt waarop manueel overzicht niet meer volstaat, en wat GPS-tracking concreet oplevert: dispatch-overzicht, rittenregistratie, diefstalpreventie en gebruiksrapportage.
GeoDynamics rust wagenpark van Human Powered Health uit met Track & Trace
Alle voertuigen van Human Powered Health zijn uitgerust met de Track & Trace oplossing van GeoDynamics. Ontdek hoe dit de ploeg realtime overzicht, efficiëntere planning en meer duurzaamheid oplevert.
Werknemer te weinig vakantiedagen tijdens het bouwverlof? Dit moet je als wergever weten
Wat moeten werkgevers doen als een werknemer te weinig vakantiedagen heeft tijdens het bouwverlof? Ontdek hier de RVA-voorwaarden, de nieuwe eC3.2-controlekaart en hoe verlofregistratie dit voorkomt.
Zorgvuldigheidsplicht aannemers: de gedoogperiode is voorbij
De gedoogperiode voor de zorgvuldigheidsplicht loopt af op 30 juni 2026; vanaf 1 juli kunnen inspecteurs effectief sanctioneren. Het artikel legt uit voor welke vier risicosectoren (bouw, schoonmaak, vlees, koeriers) dit geldt, welke documenten je per situatie moet opvragen bij onderaannemers, en welke boetes (tot 60.000 euro) je riskeert.
GPS tracker voor bedrijfsscooters en e-bikes: zo volg je je lichte vloot
Lichte elektrische voertuigen zoals bedrijfsscooters en e-bikes worden steeds vaker ingezet in sectoren als transport, schoonmaak en installatie. Dit artikel legt uit hoe GPS-tracking voor lichte vloten werkt, op welke technische criteria je let bij de keuze van een tracker, en hoe GeoDynamics dit integreert in een volledig fleetmanagementplatform.
GeoDynamics ondersteunt Joeri in zijn 6x Mont Ventoux-uitdaging voor Kom op tegen Kanker
GeoDynamics ondersteunt opnieuw Joeri Claerhout in zijn jaarlijkse actie voor Kom op tegen Kanker. Dit jaar neemt hij de ultieme uitdaging aan: 6x de Mont Ventoux op één dag. Onze GPS-trackers zorgen voor de realtime opvolging van fietser én volgwagen.
250 GPS-trackers voor een veiligere Ronde van Vlaanderen Youth Day
GeoDynamics leverde 250 GPS-trackers voor de Ronde van Vlaanderen Youth Day van Flanders Classics — een primeur voor het jeugdwielrennen in België. Met persoonsgebonden realtime tracking kon de organisatie elke renner live opvolgen en sneller reageren bij incidenten. Het project werd goedgekeurd door de UCI en opent de deur naar bredere inzet bij wielerevenementen en andere grote sportevenementen.
Fietstocht naar Londen met zelfgemaakte fietsen: hoe GeoDynamics familie en supporters onderweg verbonden houdt
Zeven VTI Sint-Lucas leerlingen fietsten met zelfgebouwde fietsen van Menen naar Londen, live gevolgd door familie en supporters via een GPS-tracker van GeoDynamics.
INCERT TT-alarm: welk niveau heb jij nodig?
Een INCERT TT-alarm is voor eigenaars van dure wagens en campers in België steeds vaker een verplichting van de verzekeraar. GeoDynamics is erkend INCERT-installateur met certificaatnummer MB-0135 en installeert TT-alarmen door heel België, met attest, garantie en realtime alarmmelding.
Gepland versus gewerkt: zo spoor je afwijkingen tussen planning en realiteit op
Dit artikel gaat over het verschil tussen een planning en wat er echt gewerkt wordt. Het legt uit welke afwijkingen het vaakst voorkomen (later starten, vroeger stoppen, te weinig uren, geen registratie), hoe je gepland en gewerkt per medewerker en per dag vergelijkt, en hoe dat automatisch verloopt in Planning van GeoDynamics.
Sociale inspectie voorbereiden: zo hou je controle over uren, aanwezigheden en werven
Een controle door de sociale inspectie vraagt duidelijke gegevens over medewerkers, uren, aanwezigheden en werven. In dit artikel lees je hoe je je bedrijf praktisch voorbereidt en hoe digitale tijdregistratie, aanwezigheidsregistratie en CheckInAtWork helpen om sneller overzicht te krijgen.
