Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in 2014 en blijft online als historisch nieuwsitem. De inhoud werd niet geüpdatet en verwijst naar de oorspronkelijke invoering van de aanwezigheidsregistratie.
Prevent is de organisatie bij uitstek om de werkomstandigheden, werkorganisatie en de inzetbaarheid van werknemers te verbeteren.
Want in hun ogen is het menselijk kapitaal het belangrijkste in de firma.
Prevent is zowel een dienstverlener, opleidingscentrum als kenniscentrum om de mens-werkrelatie te optimaliseren en zo de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers duurzaam te verbeteren.
En die aanpak werkt!
Jaar na jaar volgen heel wat mensen opleidingen en cursussen.
Zo tilt Prevent indirect het prestatievermogen op bedrijfs- en maatschappelijk vlak naar een hoger niveau.
Bijscholing
Niet alleen is dit in het strategisch belang voor de ontwikkeling van uw organisatie, het zorgt ook voor een verhoogd welzijn van de medewerkers zelf.In een steeds veranderende maatschappij met snel wijzigende wetten zijn bijscholingen een must. Op die manier werken heel wat type beroepen zich snel en efficiënt bij.
Vandaar dat de bijscholingen die Prevent organiseert met stip genoteerd staan bij vele bedrijven.
Veiligheidscoördinatoren
Veiligheidscoördinatoren hebben heel wat nood aan bijscholingen.
Niet alleen veranderen de wetten omtrent het welzijn op de werkvloer frequent, ook worden er met de regelmaat van de klok wetten gestemd waar veiligheidscoördinatoren met geconfronteerd worden.
Een van die nieuwe wetten is de aanwezigheidsregistratie.
Die zegt dat alle arbeiders die een onroerende activiteit uitvoeren op een werf met een totale waarde van minimaal 800.000 500.000 euro (vanaf 1 maart 2016) zich vooraf dienen te registreren bij de RSZ.
Vanaf 1 maart 2016 besliste de rsz om een versnelling hoger te schakelen om de aanwezigheidsregistratie 500.000 euro verplichting in te voeren.
En omdat het voor veiligheidscoördinatoren niet altijd even duidelijk zijn als zij moeten voldoen aan deze wetgeving, organiseerde Prevent een bijscholing.
GeoDynamics als referentie
Al van sinds het begin van de wetgeving zijn wij actief betrokken bij de uitwerking.
Zo zaten wij al verschillende keren aan tafel met alle belanghebbende partijen en hebben we ruim 7 oplossingen ontwikkeld die de aanwezigheidsregistratie automatiseren.
Wij waren dan ook voor Prevent de ideale docent om het hele verhaal uit de doeken te doen.
Samen met Jean-Pierre Waeytens, Secretaris-Generaal van de Bouwunie namen wij niet enkel de wetgeving voor onze rekening, we gaven ook mee hoe veiligheidscoördinatoren zich eenvoudig kunnen registreren.
Lees meer
Terugblik: ons webinar over PROOF, CIaO en Catena
Vanaf 1 april 2027 verandert de aanwezigheidsregistratie op de bouwwerf grondig: de werknemer registreert zelf, in real time en op de exacte locatie, en correcties achteraf zijn niet meer mogelijk. In deze terugblik op ons webinar zie je in één oogopslag het verschil tussen CAW en CIaO en lees je wat Catena verandert aan de Aangifte van Werken. Je ontdekt ook waar je registratiemiddelen aan moeten voldoen en hoe PROOF zich voorbereidt, zodat je klaar bent voor de overstap.
Scaffor centraliseert tijd- en loonregistratie voor meer dan 400 medewerkers dankzij GeoDynamics
Hoe laat je zes bedrijven, zeven vestigingen en meer dan 400 werven werkuren op één manier registreren? In dit persbericht lees je hoe steigerbouwgroep Scaffor aanwezigheidsregistratie via Checkin@work, tijdregistratie en loonvoorbereiding samenbrengt in één systeem, gekoppeld aan ERP en sociaal secretariaat. Je ontdekt waarom dat minder dubbel werk, minder correcties en een betrouwbaardere nacalculatie per project oplevert.
Is het tijdregistratiesysteem van GeoDynamics goedgekeurd door de RSZ voor flexi-jobs?
Ontdek waarom "RSZ-goedkeuring" voor tijdregistratie van flexi-jobs een misvatting is, en welke voorwaarden écht bepalen of jouw registratie in orde is. Dit artikel legt helder uit welke registratiemethodes de RSZ aanvaardt, wat een correcte elektronische tijdsopvolging vereist en hoe Dimona zich daartoe verhoudt.
Personeelsplanning en tijdregistratie: waarom je ze niet apart zou moeten houden
Ontdek waarom steeds meer bedrijven hun personeelsplanning en tijdregistratie samenbrengen in één systeem, in plaats van ze los van elkaar te beheren. Je leest wat dubbele invoer en handmatige controles je écht kosten, en hoe een gekoppeld systeem gepland en gewerkt automatisch naast elkaar legt. Ideaal voor wie met wisselende teams, werven of locaties werkt en grip wil houden zonder extra administratie.
GeoDynamics behaalt ISO 27001-certificering
Nieuwsartikel: GeoDynamics heeft de ISO 27001-certificering behaald voor informatiebeveiliging. Het stuk legt uit wat die norm inhoudt, wat dat concreet betekent voor klantdata (locaties, chauffeursdata, bedrijfsinformatie) en dat er niets verandert aan de dagelijkse werking, behalve dat de beveiliging nu extern getoetst is.
Aanwezigheidsregistratie flexi-jobs: wat verwacht de RSZ van je?
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs mogelijk in zowat alle sectoren, waardoor veel werkgevers voor het eerst met de verplichte aanwezigheidsregistratie te maken krijgen. Dit artikel legt uit welke registratiesystemen de RSZ aanvaardt, welke gegevens je moet vastleggen en vijf jaar bewaren, en welke sectoren uitgesloten blijven. Je ontdekt ook waarom een gebrekkige registratie je een volledig kwartaal aan gewone socialezekerheidsbijdragen kan kosten.
Waarom koeriersbedrijven overschakelen naar e-bikes, en hoe je ze traceert
Dit artikel legt uit waarom fietslogistiek in België razendsnel groeit (+70% pakketten per fiets in 2024, fusie van de twee grootste fietskoeriers) en wat dat betekent voor bedrijven die van een paar bakfietsen naar een echte vloot uitbreiden. Het behandelt de drijfveren achter die groei (snelheid, kostprijs, regelgeving, klantverwachtingen), het punt waarop manueel overzicht niet meer volstaat, en wat GPS-tracking concreet oplevert: dispatch-overzicht, rittenregistratie, diefstalpreventie en gebruiksrapportage.
GeoDynamics rust wagenpark van Human Powered Health uit met Track & Trace
Alle voertuigen van Human Powered Health zijn uitgerust met de Track & Trace oplossing van GeoDynamics. Ontdek hoe dit de ploeg realtime overzicht, efficiëntere planning en meer duurzaamheid oplevert.
Verschil tussen CIAW en CIaO: dit verandert er
Dit artikel gaat over het concrete verschil tussen CIAW, de huidige check-in-verplichting op de bouwwerf, en CIaO, de nieuwe check-out-verplichting vanaf 2027. De lezer ontdekt de vier belangrijkste wijzigingen op vlak van registratie, correctierecht en identificatiemiddelen, en krijgt meteen zicht op wat dit betekent voor zijn eigen werven en hoe PROOF van GeoDynamics die overstap nu al opvangt.
Werknemer te weinig vakantiedagen tijdens het bouwverlof? Dit moet je als wergever weten
Wat moeten werkgevers doen als een werknemer te weinig vakantiedagen heeft tijdens het bouwverlof? Ontdek hier de RVA-voorwaarden, de nieuwe eC3.2-controlekaart en hoe verlofregistratie dit voorkomt.
Zorgvuldigheidsplicht aannemers: de gedoogperiode is voorbij
De gedoogperiode voor de zorgvuldigheidsplicht loopt af op 30 juni 2026; vanaf 1 juli kunnen inspecteurs effectief sanctioneren. Het artikel legt uit voor welke vier risicosectoren (bouw, schoonmaak, vlees, koeriers) dit geldt, welke documenten je per situatie moet opvragen bij onderaannemers, en welke boetes (tot 60.000 euro) je riskeert.
GPS tracker voor bedrijfsscooters en e-bikes: zo volg je je lichte vloot
Lichte elektrische voertuigen zoals bedrijfsscooters en e-bikes worden steeds vaker ingezet in sectoren als transport, schoonmaak en installatie. Dit artikel legt uit hoe GPS-tracking voor lichte vloten werkt, op welke technische criteria je let bij de keuze van een tracker, en hoe GeoDynamics dit integreert in een volledig fleetmanagementplatform.
