Inhoudsopgave
- Wat is PC 121 en waarom verandert de verplaatsingsvergoeding?
- De nieuwe bedragen in 2026
- Waarom deze indexering belangrijk is voor werkgevers
- De administratieve impact van een indexering
- Vergoedingen automatiseren met GeoDynamics
- CIAO: aanwezigheidsregistratie als basis voor correcte vergoedingen
- Vraag een demo aan
- Veelgestelde vragen
Vanaf 1 januari 2026 zijn de lonen en vergoedingen binnen Paritair Comité 121 (PC 121), de schoonmaaksector, opnieuw geïndexeerd.
Dat betekent een nieuwe verplaatsingsvergoeding, een aangepaste mobiliteitsvergoeding en zelfs de invoering van maaltijdcheques voor wie die nog niet had.
Voor werkgevers in de schoonmaaksector betekent dit concreet: nieuwe bedragen correct toepassen, vanaf de juiste datum, voor elke medewerker.
In dit artikel lees je wat er verandert, wat de exacte bedragen zijn, en hoe je deze berekeningen automatiseert zodat je nooit meer met verkeerde cijfers werkt.
Wat is PC 121 en waarom verandert de verplaatsingsvergoeding?
PC 121 is het paritair comité dat de arbeidsvoorwaarden regelt voor werknemers in de schoonmaaksector in België.
Daarin worden onder meer lonen, premies en vergoedingen voor woon-werkverkeer vastgelegd.
Twee keer per jaar, telkens op 1 januari en 1 juli, worden deze bedragen geïndexeerd op basis van de evolutie van de levensduurte.
Concreet wordt vanaf 1 januari 2026 een indexering van 0,56% toegepast op de lonen en premies binnen PC 121.
Een volgende indexering volgt op 1 juli 2026. Voor werkgevers in de schoonmaaksector betekent dit dat je verplaatsingsvergoedingen, mobiliteitsvergoedingen en andere premies telkens opnieuw moet controleren en aanpassen.
De verplaatsingsvergoeding in de schoonmaaksector is geen vast bedrag, maar wordt halfjaarlijks geïndexeerd. Wie nog werkt met handmatige Excel-berekeningen, loopt het risico op verkeerde of laattijdige uitbetalingen.
Daarom is het voor schoonmaakbedrijven in België essentieel om deze wijzigingen niet alleen te kennen, maar ook structureel te verwerken in de loonadministratie.
De nieuwe bedragen in 2026
De indexering van 1 januari 2026 raakt verschillende vergoedingen tegelijk.
Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen die je als werkgever in de schoonmaaksector moet kennen.
Mobiliteitsvergoeding per kilometer
Voor verplaatsingen tijdens de werkdag, bijvoorbeeld tussen verschillende locaties, geldt sinds het sectorakkoord 2025-2026 een mobiliteitsvergoeding van 0,1929 euro per kilometer. Convooiers ontvangen hierop een aanvullend bedrag van 0,0965 euro per kilometer.
Deze bedragen zijn vastgelegd in het sectorakkoord dat geldt van 1 januari 2026 tot 31 december 2027.
Fietsvergoeding tussen werven
Ook fietsverplaatsingen krijgen een update.
De fietsvergoeding bedraagt 0,36 euro per kilometer en geldt nu ook voor verplaatsingen tussen werven met de eigen fiets, niet alleen voor het woon-werktraject.
Dit is een uitbreiding ten opzichte van vorige jaren en vraagt extra aandacht bij de registratie van interne verplaatsingen.
Maaltijdcheques vanaf 2026
Naast de verplaatsingsvergoeding voert PC 121 vanaf 1 januari 2026 ook maaltijdcheques in voor alle werknemers, met een werkgeversbijdrage van 2 euro en een werknemersbijdrage van 1,09 euro per cheque.
Bedrijven die voordien al maaltijdcheques toekenden, zien de werkgeversbijdrage stijgen met 2 euro voor de periode 2026-2027.
Omdat veel schoonmaakmedewerkers deeltijds werken, gebeurt de berekening per volledige schijf van 7,4 gewerkte uren, met een driemaandelijkse correctie.
- Indexering lonen en premies: 0,56% vanaf 1 januari 2026.
- Mobiliteitsvergoeding: 0,1929 €/km, met 0,0965 €/km extra voor convooiers.
- Fietsvergoeding: 0,36 €/km, ook tussen werven.
- Maaltijdcheques: 2 euro werkgeversbijdrage, 1,09 euro werknemersbijdrage per cheque.
Raadpleeg steeds je sociaal secretariaat of sociale partners voor de volledige, officiële bedragen die specifiek op jouw onderneming van toepassing zijn.
Bovenstaande cijfers zijn gebaseerd op het sectorakkoord 2025-2026 binnen PC 121.
Waarom deze indexering belangrijk is voor werkgevers
Een indexering lijkt op het eerste gezicht een detail. Toch heeft ze directe gevolgen voor je loonkost, je begroting en je compliance.
Pas je de nieuwe bedragen niet correct toe, dan loop je het risico op achterstallen, sociale inspectie of klachten van medewerkers.
Bovendien verandert de berekening niet alleen in bedrag, maar ook in toepassingsgebied.
Zo geldt de fietsvergoeding nu ook tussen werven, wat betekent dat je deze verplaatsingen apart moet kunnen registreren en onderscheiden van het klassieke woon-werktraject.
De administratieve impact van een indexering
Elke indexering brengt extra administratie met zich mee.
Je moet nieuwe bedragen invoeren in je loonsysteem, controleren of verplaatsingen correct geregistreerd worden, en nagaan of medewerkers op de juiste manier vergoed worden voor zowel woon-werkverkeer als verplaatsingen tussen werven.
Voor bedrijven die nog werken met handmatige registraties of Excel-overzichten, betekent dit telkens opnieuw uren werk en een verhoogd risico op fouten.
Net daar ligt de meerwaarde van automatisering.
Vergoedingen automatiseren met GeoDynamics
Met GeoDynamics automatiseer je de berekening van verplaatsings- en mobiliteitsvergoedingen volledig.
Verplaatsingen worden automatisch geregistreerd, gekoppeld aan de juiste tarieven, en correct doorgegeven naar je loonsysteem.
Zo voorkom je manuele fouten en bespaar je structureel tijd op administratie.
Dit werkt bijvoorbeeld goed in combinatie met onze tijdregistratie automatiseren-oplossing, waarbij gewerkte uren en verplaatsingen samen worden vastgelegd.
Daardoor klopt elke vergoeding automatisch met de effectief gepresteerde uren en afgelegde afstand.
Benieuwd wat dit voor jouw onderneming kan betekenen? Bekijk onze oplossingen voor de schoonmaaksector en ontdek hoe automatisering jouw loonadministratie vereenvoudigt.
CIAO: aanwezigheidsregistratie als basis voor correcte vergoedingen
Een correcte verplaatsingsvergoeding begint bij een correcte aanwezigheidsregistratie.
Met CIAO (Check In And Out), onze oplossing voor aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector, registreer je eenvoudig wanneer en waar medewerkers starten en stoppen.
Dat is niet alleen nuttig voor planning en administratie, maar vormt ook de basis voor een correcte berekening van verplaatsingen tussen locaties.
Zo combineer je wettelijke naleving met een vlottere dagelijkse organisatie.
Vergelijkbare uitdagingen rond vergelijkbare indexering in de bouwsector tonen dat een geautomatiseerde aanpak in elke sector tijdwinst oplevert.
Vraag een demo aan
Wil je zien hoe GeoDynamics verplaatsingsvergoedingen, tijdregistratie en aanwezigheidsregistratie voor jouw schoonmaakbedrijf automatiseert?
Veelgestelde vragen
Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over de verplaatsingsvergoeding binnen PC 121 in 2026.
De mobiliteitsvergoeding geldt voor verplaatsingen tijdens de werkdag met een eigen wagen en bedraagt 0,1929 euro per kilometer, met een extra bedrag voor convooiers. De fietsvergoeding van 0,36 euro per kilometer is specifiek voor fietsverplaatsingen, ook tussen werven.
De indexering van 0,56% gaat in op 1 januari 2026. Een volgende indexering binnen PC 121 volgt op 1 juli 2026, dus werkgevers moeten hun loonadministratie twee keer per jaar controleren.
Je sociaal secretariaat past de bedragen meestal automatisch toe in de loonberekening. Toch blijft het belangrijk dat jij zelf correct registreert welke verplaatsingen en uren gemaakt worden, zodat de juiste bedragen op de juiste medewerkers worden toegepast.
Ja, sinds het sectorakkoord 2025-2026 geldt de fietsvergoeding van 0,36 euro per kilometer ook voor verplaatsingen tussen werven met de eigen fiets, en niet langer enkel voor het woon-werktraject.
Door registratie te automatiseren met een systeem zoals GeoDynamics, koppel je verplaatsingen en gewerkte uren rechtstreeks aan de geldende tarieven. Zo voorkom je manuele invoerfouten en verkeerde uitbetalingen bij elke indexering.
Vanaf 1 januari 2026 moeten alle werkgevers in PC 121 maaltijdcheques toekennen met een werkgeversbijdrage van 2 euro en een werknemersbijdrage van 1,09 euro per cheque. De berekening gebeurt per volledige schijf van 7,4 gewerkte uren, met een driemaandelijkse correctie voor deeltijdse medewerkers.
Lees meer
Personeelsplanning en tijdregistratie: waarom je ze niet apart zou moeten houden
Ontdek waarom steeds meer bedrijven hun personeelsplanning en tijdregistratie samenbrengen in één systeem, in plaats van ze los van elkaar te beheren. Je leest wat dubbele invoer en handmatige controles je écht kosten, en hoe een gekoppeld systeem gepland en gewerkt automatisch naast elkaar legt. Ideaal voor wie met wisselende teams, werven of locaties werkt en grip wil houden zonder extra administratie.
GeoDynamics behaalt ISO 27001-certificering
Nieuwsartikel: GeoDynamics heeft de ISO 27001-certificering behaald voor informatiebeveiliging. Het stuk legt uit wat die norm inhoudt, wat dat concreet betekent voor klantdata (locaties, chauffeursdata, bedrijfsinformatie) en dat er niets verandert aan de dagelijkse werking, behalve dat de beveiliging nu extern getoetst is.
Aanwezigheidsregistratie flexi-jobs: wat verwacht de RSZ van je?
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs mogelijk in zowat alle sectoren, waardoor veel werkgevers voor het eerst met de verplichte aanwezigheidsregistratie te maken krijgen. Dit artikel legt uit welke registratiesystemen de RSZ aanvaardt, welke gegevens je moet vastleggen en vijf jaar bewaren, en welke sectoren uitgesloten blijven. Je ontdekt ook waarom een gebrekkige registratie je een volledig kwartaal aan gewone socialezekerheidsbijdragen kan kosten.
Waarom koeriersbedrijven overschakelen naar e-bikes, en hoe je ze traceert
Dit artikel legt uit waarom fietslogistiek in België razendsnel groeit (+70% pakketten per fiets in 2024, fusie van de twee grootste fietskoeriers) en wat dat betekent voor bedrijven die van een paar bakfietsen naar een echte vloot uitbreiden. Het behandelt de drijfveren achter die groei (snelheid, kostprijs, regelgeving, klantverwachtingen), het punt waarop manueel overzicht niet meer volstaat, en wat GPS-tracking concreet oplevert: dispatch-overzicht, rittenregistratie, diefstalpreventie en gebruiksrapportage.
GeoDynamics rust wagenpark van Human Powered Health uit met Track & Trace
Alle voertuigen van Human Powered Health zijn uitgerust met de Track & Trace oplossing van GeoDynamics. Ontdek hoe dit de ploeg realtime overzicht, efficiëntere planning en meer duurzaamheid oplevert.
Verschil tussen CIAW en CIaO: dit verandert er
Dit artikel gaat over het concrete verschil tussen CIAW, de huidige check-in-verplichting op de bouwwerf, en CIaO, de nieuwe check-out-verplichting vanaf 2027. De lezer ontdekt de vier belangrijkste wijzigingen op vlak van registratie, correctierecht en identificatiemiddelen, en krijgt meteen zicht op wat dit betekent voor zijn eigen werven en hoe PROOF van GeoDynamics die overstap nu al opvangt.
Werknemer te weinig vakantiedagen tijdens het bouwverlof? Dit moet je als wergever weten
Wat moeten werkgevers doen als een werknemer te weinig vakantiedagen heeft tijdens het bouwverlof? Ontdek hier de RVA-voorwaarden, de nieuwe eC3.2-controlekaart en hoe verlofregistratie dit voorkomt.
Zorgvuldigheidsplicht aannemers: de gedoogperiode is voorbij
De gedoogperiode voor de zorgvuldigheidsplicht loopt af op 30 juni 2026; vanaf 1 juli kunnen inspecteurs effectief sanctioneren. Het artikel legt uit voor welke vier risicosectoren (bouw, schoonmaak, vlees, koeriers) dit geldt, welke documenten je per situatie moet opvragen bij onderaannemers, en welke boetes (tot 60.000 euro) je riskeert.
GPS tracker voor bedrijfsscooters en e-bikes: zo volg je je lichte vloot
Lichte elektrische voertuigen zoals bedrijfsscooters en e-bikes worden steeds vaker ingezet in sectoren als transport, schoonmaak en installatie. Dit artikel legt uit hoe GPS-tracking voor lichte vloten werkt, op welke technische criteria je let bij de keuze van een tracker, en hoe GeoDynamics dit integreert in een volledig fleetmanagementplatform.
GeoDynamics ondersteunt Joeri in zijn 6x Mont Ventoux-uitdaging voor Kom op tegen Kanker
GeoDynamics ondersteunt opnieuw Joeri Claerhout in zijn jaarlijkse actie voor Kom op tegen Kanker. Dit jaar neemt hij de ultieme uitdaging aan: 6x de Mont Ventoux op één dag. Onze GPS-trackers zorgen voor de realtime opvolging van fietser én volgwagen.
CIaO 2027: verplichte check-out op de bouwwerf
Dit artikel gaat over CIaO, de verplichte check-out op de bouwwerf vanaf 1 april 2027, en over Catena, het vernieuwde RSZ-platform dat de huidige werfmelding vervangt. Je ontdekt wie hierdoor getroffen wordt, welke nieuwe identificatiemiddelen verplicht worden en waarom nu al voorbereiden loont, met concreet zicht op hoe GeoDynamics deze overgang zonder extra werk opvangt.
250 GPS-trackers voor een veiligere Ronde van Vlaanderen Youth Day
GeoDynamics leverde 250 GPS-trackers voor de Ronde van Vlaanderen Youth Day van Flanders Classics — een primeur voor het jeugdwielrennen in België. Met persoonsgebonden realtime tracking kon de organisatie elke renner live opvolgen en sneller reageren bij incidenten. Het project werd goedgekeurd door de UCI en opent de deur naar bredere inzet bij wielerevenementen en andere grote sportevenementen.
