Wat verandert er in 2026 in het sectoraal akkoord van de bouw? Dit moet je nu weten

De bouwsector staat nooit stil.

Niet op de werf, maar ook niet op administratief vlak. Met het sectoraal akkoord 2025–2026 ligt een belangrijk kader vast voor werkgevers en arbeiders in de bouw.

Toch zijn er nog heel wat wijzigingen in 2026 waar bouwbedrijven vandaag al rekening mee moeten houden.

Maaltijdcheques die veranderen, ecocheques die verdwijnen, nieuwe afspraken rond mobiliteit en een aangepaste werkgeverskost bij nieuwe aanwervingen: het zijn geen losse maatregelen, maar ingrepen die rechtstreeks doorwerken in je planning, loonadministratie en dagelijkse organisatie.

Wat is het sectoraal akkoord 2025–2026 (PC 124)?

Het sectoraal akkoord 2025–2026 is afgesloten binnen Paritair Comité 124, het paritair comité voor de bouwsector. Het akkoord geldt voor alle werkgevers en arbeiders in de bouw en is van kracht van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.

Het akkoord blijft binnen de wettelijke loonnorm en wordt verder uitgewerkt in uitvoerings-cao’s.
Voor veel bedrijven is het vooral een richtinggevend kader dat duidelijk maakt welke verplichtingen en aanpassingen eraan komen.

Wijzigingen vanaf 1 april 2026: maaltijdcheques en ecocheques

Vanaf 1 april 2026 verandert er heel wat op het vlak van extralegale voordelen.

Voor maaltijdcheques geldt dat:

• Werkgevers die nog geen maaltijdcheques toekennen, verplicht het sectorale minimumbedrag moeten invoeren.
• Werkgevers die al maaltijdcheques toekennen, hun werkgeverstussenkomst verhogen.

Concreet bedraagt de minimale werkgeverstussenkomst vanaf 1 april 2026 1,50 euro, met een minimale werknemersbijdrage van 1,09 euro, goed voor een totaal van 2,59 euro per maaltijdcheque.

Zodra er een akkoord is over het structureel financieel evenwicht binnen Constructiv, komt daar nog 0,50 euro extra werkgeverstussenkomst bij.

Tegelijk loopt de cao ecocheques af op 31 maart 2026. Ecocheques worden nog één laatste keer toegekend in mei 2026 en verdwijnen daarna als automatisch sectoraal voordeel.

Bedrijven die ecocheques eerder al (volledig of gedeeltelijk) vervingen door een gelijkwaardig voordeel, mogen dat verrekenen bij de invoering of verhoging van maaltijdcheques.

Mobiliteit in de bouw vanaf 2026: mobiliteitsdag en fietsvergoeding

Ook op het vlak van mobiliteit brengt 2026 nieuwe afspraken met zich mee.

• Vanaf 2026 ontstaat er een recht op een mobiliteitsdag voor arbeiders die een mobiliteitsvergoeding ontvangen vanaf 28.500 kilometer per jaar.
• Daarnaast stijgt de fietsvergoeding naar 0,32 euro per kilometer vanaf 1 oktober 2026.
• Voor bouwbedrijven betekent dit dat mobiliteit nog nadrukkelijker moet worden meegenomen in planning, opvolging en tijdregistratie.

Werkgeverskost: verlaging sectorale lasten bij nieuwe intredes

Een opvallende maatregel in het akkoord is de verlaging van de sectorale lasten bij nieuwe aanwervingen.

Vanaf 1 april 2026 krijgen werkgevers een vermindering van de forfaitaire bijdrage aan Constructiv bij de indiensttreding van een nieuwe arbeider.
Voor het kwartaal van indiensttreding en de vier daaropvolgende kwartalen bedraagt die vermindering 150 euro per kwartaal.

Zodra er een akkoord is over het structureel financieel evenwicht, komt daar nog eens 200 euro per kwartaal bij.
In dat geval loopt de totale vermindering op tot 350 euro per kwartaal, ook voor resterende kwartalen van arbeiders die al eerder in dienst kwamen.

Uitzendkrachten vallen buiten deze regeling.

Wat betekent dit voor je administratie en planning?

De wijzigingen in 2026 hebben een directe impact op hoe je als bouwbedrijf je administratie organiseert.
Maaltijdcheques, mobiliteit en sectorale bijdragen zijn geen losse posten, maar elementen die samenkomen in loonberekening, aanwezigheidsregistratie en rapportering.

Wie deze veranderingen manueel blijft opvolgen, verhoogt het risico op fouten.

Zeker wanneer meerdere werven, medewerkers en vergoedingen samenkomen, wordt overzicht cruciaal.

Checklist: wat je nu al kan voorbereiden

Wie vooruit wil werken, kan vandaag al enkele stappen zetten:

• Breng in kaart welke extralegale voordelen vandaag worden toegekend
• Controleer hoe maaltijdcheques en ecocheques momenteel verwerkt worden
• Bekijk mobiliteitsvergoedingen en kilometrage via bv. track and trace
• Evalueer de impact van nieuwe aanwervingen op sectorale bijdragen
• Zorg dat administratieve processen correct en centraal opgevolgd worden

Wil jij manuele handelingen gedag zeggen en de digitale evolutie omarmen?

Neem vrijblijvend contact op met ons en samen bekijken we hoe onze oplossingen jouw administratieve verplichtingen kunnen automatiseren.

Vraag een demo aan >